杭州招聘

岗位职责：
1. 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 ；
2. 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；
3. 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
4. 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
5. 依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；
6. 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
7. 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；
8. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
9. 根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
10. 负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；
11. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；
12. 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
13. 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
14. 负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行 ；
15. 组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；
16. 拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；
17. 完成上级交办的其它临时性工作。
任职资格：
1. 学历：大专及以上学历；
2. 资格证书：人力资源专业证书；
3. 专业要求：人力资源管理、教育学、心理学等相关专业；
4. 工作经验：具备6年以上人力资源相关工作经验或同等岗位经验2年以上，有房地产经验者优先；
5. 具备良好的沟通能力、团队合作精神、执行力、协调能力和组织能力，善于沟通，作风稳健，有较强原则性，团队合作意识好，有较强的压力承受能力；

浙江亿丰置业有限公司是由上海亿丰集团投资运营的一家控股子公司，其成立于2005年11月17日，主要从事房地产开发、经营；市场项目投资等，企业员工人数近百人，目前开发的项目是浙江亿丰家居建材城。
浙江亿丰家居建材城位于余杭区良渚镇，杭州绕城高速莫干山路出口，面对莫干山路延伸段104国道边，南倚规划中的古墩路延伸段，距离杭州市中心约12公里。该项目规划占地面积800亩，32亿投入，建筑面积100万方，是杭州首家以“产品总站、品牌基地、批零源市场”为项目定位的专业建材市场，杭州市重大项目，余杭区重点工程。其中包含18万方精品展示中心，23万方仓储物流中心，8万方建材科技研发及人才交流中心，36万方商务配套中心，15万方浙江名品街，2500个停车位。
该建材城以一种新兴的商业业态——“摩尔”（shopping mall,及大型购物中心）模式出现在杭城人民面前，采取以陶瓷建材展示、仓储、物流为主题，主要经营陶瓷卫浴、五金建材、家居用品、石材饰材等，集交易展示、生产制造、物流仓储、科研开发、交易培训、电子商务、质量检测、产品导向、国际一体化结算、管理服务等功能于一体，同时有效地整合了零售、批发、贸易、制造、仓储、物流、新材料开发、教育培训等环节，组成了合理高效的价值链，并以自己独特的区位优势将市场的功能覆盖整个杭州市以及整个长三角地区，建成符合国际化潮流的高起点、高品味、大空间、多功能、全方位的现代化家居建材集散地。该项目于2006年6月11日开工，2007年底全部竣工，2008年6月份正式营业。
二期工程项目正式开工，特广纳贤才。