杭州招聘

（一）岗位职责：
1、执行完善员工入职、转正、异动、离职相关制度及流程，负责修订员工手册；
2、负责本级社保办理及社保部门关系维护，负责员工档案、户籍代理管理；
3、负责本级及子公司高管人事信息管理与员工档案管理，负责集团本级考勤管理及薪酬核算；
4、负责本级员工关系管理，协助制定本级福利政策，组织安排员工休假游等；
5、负责集团各子公司人事报表汇总与分析；
6、其他人事日常工作。
（二）任职资格：
1、人力资源管理、工商管理相关专业，大专以上学历；
2、从事人力资源相关工作1年以上；
3、了解国家各项劳动人事法规政策，熟练使用常用办公软件；
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
（三）发展通道：
该岗位为人力资源管理基础岗位，在职锻炼1-2年后，可在集团人力资源其他模块轮岗培养或担任下属子公司人力资源主管岗位。

    精工控股集团是以钢结构建筑、新型建材、房地产开发、高新纤维、金融产业、能源及投资为业务核心，多元化、跨地区的综合性集团公司，总资产近200亿元，员工近万人。集团在浙江、上海、北京、安徽等地拥有下属企业10余家，为中国民营企业500强、中国制造企业500强、全国浙商100强，国家高新技术企业9家，国家认定企业技术中心、博士后科研工作站各1个。
    在创业、发展过程中，精工控股集团依托上市公司长江精工钢结构（集团）股份有限公司（600496）为产业发展平台，产业资源得到有机整合，规模效应逐步显现。2009年，矗立在崭新战略节点上的精工吹响了二次创业的号角，通过进一步实施走出去战略，成为纵横控股集团重整投资人，并通过盘活优质资产等措施，借势推动了化纤、金融及原有房地产、能源投资等业务的发展，集团逐步向战略导向型转变。
    集团秉承"以人为本、科技为先"的企业文化，突出"低碳、绿色、可持续"的经营理念，在传统行业稳健耕耘的同时，整合集团资源，于2013年成立精工房产集团和精工新能源集团，分别致力于房地产和光伏能源开发，打造产业集群，努力实现客户、股东、员工价值***化。
    精工控股集团有着科学合理的薪酬福利体系，建立了以职业生涯规划为核心的留人机制、任人唯贤、任人唯能的用人机制，建立了包含入职培训、岗位专业训练、定期脱岗轮训、委托外培等多种培训形式的培训体系，以提高员工素质，提高企业竞争力。
    现面向社会各界诚聘英才，我们将提供优厚的薪酬福利待遇和广阔的发展平台，同时还为外地提供免费食宿，以解决员工的后顾之忧。
    精工控股集团有限公司热忱欢迎您的加盟！