行政总监
浙江金网投资管理有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期：2013-09-05
- 工作地点：杭州
- 招聘人数：1
- 工作经验：五年以上
- 学历要求：本科
- 语言要求：英语良好
- 职位类别：行政总监 人事经理
职位描述
职位职能: 行政总监
职位描述:
行政工作职责：
1、 全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、 管理行政部人员编制。
3、 负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实 际出发，不断完善公司的规章制度。
4、 负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总 经理报告。
5、 负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。
6、 负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。
7、 负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。
8、 根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪 要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。
9、 负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
10、 指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归 档和保管工作。
11、 严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。
12、 认真完成总经理交办的其它工作。
13、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
14、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
15、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批 准后实施。
16、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
17、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
18、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
21、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续。
22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
23、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
24、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
25、其它突发事件处理和领导交办的工作。
五险一金+年假+公司旅游+节假日福利+年终奖
良好的工作平台，欢迎您的加入。
职位描述:
行政工作职责：
1、 全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、 管理行政部人员编制。
3、 负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实 际出发，不断完善公司的规章制度。
4、 负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总 经理报告。
5、 负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。
6、 负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。
7、 负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。
8、 根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪 要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。
9、 负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
10、 指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归 档和保管工作。
11、 严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。
12、 认真完成总经理交办的其它工作。
13、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
14、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
15、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批 准后实施。
16、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
17、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
18、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
21、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续。
22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
23、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
24、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
25、其它突发事件处理和领导交办的工作。
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公司介绍
浙江金网投资管理有限公司，隶属于浙江望州控股集团，总部位于杭州黄龙世纪广场，公司力争短期内发展成为国内具有领先竞争力的集财富管理、信用评估与管理、贷款咨询服务与交易促成等业务于一体的综合性创新型服务企业。
金网投资秉承开拓创新的理念，以专业的金融团队为本，通过创新性的P2P（个人对个人）服务模式，为借款客户提供信用咨询、评估、信贷方案制定、协议管理、资金平台、担保、过桥贷款等多方面专业的全程信用管理服务；为理财客户提供风险控制、抵押物经营管理、客户调查、法律顾问、回款管理等多方面专业的理财服务，旨在建立一个具有强风险控制能力、高服务水平、快速、专业的贷款咨询服务平台。为有理财需求的高净值人群和融资需求的高成长型人群提供安全、高效、透明、创新的交易促成服务平台。帮助大众富裕阶层实现资产优化配置、合理投资规划、财富稳健增值等多元化目标并帮助个人融资者能快速获得周转资金支持，改变生产和生活，实现个人发展与社会和谐等多方共赢的梦想。
公司提供同行业具有竞争力的底薪与提成制度，广阔的晋升空间，专业化的培训和收入（上不封顶）。真诚邀请有才有识之士加入，共展宏图！
金网投资秉承开拓创新的理念，以专业的金融团队为本，通过创新性的P2P（个人对个人）服务模式，为借款客户提供信用咨询、评估、信贷方案制定、协议管理、资金平台、担保、过桥贷款等多方面专业的全程信用管理服务；为理财客户提供风险控制、抵押物经营管理、客户调查、法律顾问、回款管理等多方面专业的理财服务，旨在建立一个具有强风险控制能力、高服务水平、快速、专业的贷款咨询服务平台。为有理财需求的高净值人群和融资需求的高成长型人群提供安全、高效、透明、创新的交易促成服务平台。帮助大众富裕阶层实现资产优化配置、合理投资规划、财富稳健增值等多元化目标并帮助个人融资者能快速获得周转资金支持，改变生产和生活，实现个人发展与社会和谐等多方共赢的梦想。
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