杭州招聘

职位职能: 行政经理/主管/办公室主任 行政专员/助理
职位描述:
岗位职责：
1.坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。
6.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
7.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。
8.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
9. 负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。
10. 负责企业文化策划和实施工作。
11. 公司领导指派的其他工作。
12. 协助部门经理制定有关人事管理制度。
13. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
14. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
15. 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
16. 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
17. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
18. 监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

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有以下倾向的人儿请勿报名：
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3、斤斤计较，眼里只有自我利益的
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6、光会说、不爱做的、工作效率低下、老爱忘事的
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A、工作能力强，具备团队精神，良好的沟通协调及语言表达能力。
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