杭州招聘

岗位职责
人事工作岗位职责：
1、人员招聘工作：招聘渠道的开拓、招聘网站信息发布、维护。组织面试活动、对面试者进行初步筛选；
2、人员培训工作：新员工入职培训的组织与实施工作，公司培训计划制定、培训计划实施等、培训效果评估；
3、员工薪酬福利：考勤、奖金、工资核算等，及薪酬福利制度的宣贯；
4、员工劳动关系管理：员工入职、晋升、异动、离职等劳动关系的办理
5、员工关系的处理。

行政工作岗位职责：
1、制定本部门职责范围内的相关制度及办法。
2、编制年度、季度及月度本部门范围内的计划并组织实施，并进行维护和适时调整，定期进行工作总结。
3、做好各种部门内相关文件的整理、归档，保存。
4、办公室卫生、办公用品、公司各种印章的管理及公司员工福利的发放等行政性工作。
5、协助、协调其他部门开展工作。
6、企业文化的建设。
7、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求
任职要求：
1、大专以上学历；人事行政工作2年以上工作经验
2、具有良好的团队意识、沟通能力强、积极配合其他部门工作；对人力资源管理及行政管理工作具有极高的热情；
3、能够吃苦耐劳，具有极强的抗压能力；
4、能够与直接上级领导同心协力做好相关工作；

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