杭州招聘

一、 人事管理

1、 根据公司的发展战略，制定人力资源规划；
2、完善公司组织架构，审核各部门的岗位职责、人员编制，控制人力成本；
3、制定与完善公司的管理制度体系、优化各项工作流程，规范公司的内部管理，并对相关管理制度在实际工作的执行情况进行指导和监督；
4、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践操作经验，能够指导各个职能模块的工作。
5、制定招聘年度、月度计划，满足各部门招聘需求，负责执行招聘工作流程，及时维护更新招聘信息；
6、建立与完善公司的绩效考核体系，制订适合企业实际情况的薪酬福利政策和激励机制。负责员工薪酬、奖金等各项制度的执行和宣传；
7、建立与完善企业培训体系，制定公司培训计划，指导、监督培训计划的实施。协同开展公司员工入职培训及业务培训，执行年度培训计划；
8、与政府相关部门建立良好的关系，树立良好的企业劳动用工形象。熟悉劳动法律法规，能对劳动用工上的风险点提出合理建议，避免劳动争议；
9、企业的文化建设工作，组织策划各项文化活动，为员工营造良好的文化氛围。负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题；


二、 行政管理

1、负责行政命令的制订、颁布、指导、实施以及检查执行情况；
2、负责公司办公秩序的建立、工作纪律的检查，确保公司政策执行的畅通；
3、负责网络管理、固定资产的登记与管理、办公用品计划与采购、各类培训与会议场地租借、电话申报与取消等行政事务；
4、负责公司一般会议和接待事务的组织；
5、协助总经理办公室组织安排公司重大会议、重大接待任务；
6、办理工商、税务、劳动保障、车辆以及其他证件的年检、登记手续；
7、负责办公设施财产的基本维护装修、租金、物业管理费、水电费、固定电话等费用的管理；
8、负责公司内部与外部的信息采集、整理、汇编；
9、完成上级临时下达的任务。

任职要求：
1、本科学历以上，人力资源、工商管理相关专业，男士优先；
2、3年以上人事行政方面工作经验，三年以上管理经验，取得人力资源管理师证书。有商品流通领域（珠宝、服装、化妆品）的l零售行业管理工作经验。
3、熟悉相关政策法规，熟练运用到本职工作；
4、熟练使用电脑、各种办公软件；
5、有很强的计划性和实施执行的能力；
6、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

     埃迷丽首饰专注于为都市***创造时尚优雅生活，聚焦珠宝饰品及相关时尚领域传播时尚美学。企业前身在从事国际首饰品牌代理，产品行销全国各地，多年的饰品行业经验开拓了国际时尚视野，随着欧美时尚首饰的盛行，创始人胡涛***敏锐捕捉到合金首饰将掀起强劲的时尚消费趋势，决心打造一个引领中国时尚合金首饰品牌，正式成立FELLALA品牌。


     2010年杭州埃迷丽首饰有限公司成立，开启FELLALA首饰品牌连锁化运营模式。经过七年的经营发展，FELLALA在内地已开有60余家品牌专卖店，并在天猫平台设有品牌旗舰店，实现线上线下同步的购物模式，将FELLALA首饰销售到全国各地，遍及国内一线城市，备受时尚女性的青睐和推崇。


     如今，FELLALA立足未来，制定了长远的品牌战略规划，坚持原创设计，坚持胡涛独到的首饰哲学，矢志成为合金类首饰市场领头羊，精耕合金首饰市场，将在探索时尚与美的道路上收获更多风景。

品牌简介：
传承胡涛独到的首饰哲学“首饰不在贵重与否，在于是否适合你，是否能愉悦你的心情！”，fellala品牌精选半宝石、施华洛世奇水晶、彩晶珐琅等别致材质，运用现代时尚的设计语言，表达出独具创始人美学理念与情感创意的时尚首饰，致力于打造品牌“优雅、浪漫、自然”的多元风格
 
我们的价值观：坚持 快乐 创意 相信
我们的使命：通过首饰愉悦佩戴者身心
我们的愿景：成为最有温度的时尚首饰