杭州招聘

岗位职责
1、负责董事长、总裁专项指令执行情况的跟踪和汇报；

2、负责制订集团相关文件、制度，并对执行情况进行监督、检查；

3、负责起草董事长年度工作报告、致辞、献辞以及交办的各类文稿；

4、负责筹备、组织、安排并主持召开集团月度、季度工作例会，检查、督促会议决议事宜的落实情况；

5、负责和党群工作部共同完成集团年度表彰大会、十一国庆晚会等重大活动的策划及协调工作；

6、负责集团总部人力资源体系建设，包括招聘、培训以及绩效考核；

7、负责集团本部行政管理工作，控制各项行政费用支出，编制行政月报；

8、负责集团车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车；

9、搞好与政府部门协作关系，具体负责集团本部相关项目申报、资质认证、荣誉申报，积极争取政府优惠政策；

10、集团注册商标的日常维护管理与市著、省著、知名商号以及驰名商标的申报与延续认定工作；

11、全面负责集团印章使用、台账登记的监督审核工作；

12、协调各部门之间的关系，并完成上级交办的其他工作。

任职资格
1、男女不限，年龄30-45岁，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、大、中型企业三年以上同等岗位工作经验；
3、良好的文字处理能力，熟练应用计算机和办公软件；

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识；

5、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
6、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。

联系人：熊女士
联系电话：0571－83739355
主页：http://www.hzhengda.com/
电子邮箱：hengda_hr@126.com
地址：杭州市萧山区金城路185号萧山商会大厦B座18楼

      杭州恒达钢构股份有限公司创建于1993年，是一家集设计、制造、施工、安装为一体，专业制造钢结构厂房及多高层建筑的国家钢结构工程专业承包壹级资质企业，并拥有建筑钢结构专项设计甲级资质、境外承包工程经营资格证书。公司地处“中国钢结构产业基地”杭州市萧山区，注册资本930万美元，总资产近10亿元，员工逾1200名，生产厂房面积13.6万平方米，年产钢结构12万吨。2004、2005年度跻身于全国行业前十强！
公司以业内知名的钢结构专家和科研院所为强大的技术后盾，不断吸纳钢结构精英人才，现拥有专业工程及设计人员近百名，教授级高级工程师2名、高级工程师15名、一级注册结构工程师4名、一级注册建筑师2名。公司锤炼造就了一支独立完善的钢结构优化设计体系、成熟的节点详图和一整套规范的安装程序，设计灵活多样迅捷。我们的技术优势还体现在技术部门内部建立了全面的质量保证体系。结构设计工程师和详图设计工程师之间在设计过程中的相互协作，保证了我们设计的合理性和计算结果的准确性。
公司始终坚持“成功之路，永无止境”的企业精神，通过公司内部的人本化管理、挖潜增效、技术革新等，使企业得到了跳跃式的发展，并通过了ISO9001：2000版质量管理体系认证、ISO14001：2004环境管理体系认证、OHSAS18000职业健康安全管理体系认证。公司以先进的专业生产设备、领先的工艺技术、严密的生产加工控制，进行专业化、规模化的钢结构生产制造。并从美国、日本、新西兰、台湾等国家和地区引进世界一流的钢结构专业生产线，使公司的产品达到行业一流水准，公司的生产工艺和产品质量始终保持行业领先水平。
“恒久品质，达人立已”是公司的品牌发展战略，公司倾力打造“一流钢构专家”的品牌形象，以钢构专家的技术水准和要求，务使每一个作业流程都做到精益求精，力求我们的产品超越客户期望价值，倾力打造国内钢构第一品牌！
公司始终视人力资源管理为整个企业管理的第一重要环节。奉行"以人为本、法制化"管理理念，坚持"权责分明、能位相符、薪酬合理"的管理方针，为员工提供良好的事业平台。
同时在人才结构上实施“三化”战略，即项目经理职业化、专业人才定向化、操作工人技能化，完成了建筑企业从劳务密集型向技术智力密集型的转变。目前公司员工逾1000名，其中管理人员350名，占员工总数的35%，具有大中专以上学历人员占管理人员总数的33%；有各类专业技术职称的130名，其中高级职称15人，中级职称54人……
恒达在人才的培训上，每年都要投入大量的资金，组织员工参加各类培训，其中，对企业中高级管理人员进行工商管理、国际化运作及相关知识培训；对专业技术人员开展新知识、新技术培训；对营销人员开展营销技巧与管理培训；对操作技术人员按岗位需求实施岗位培训和相关技能培训。公司还注重对新招聘的营销人员的管理知识和技术、技能培训。
公司企业文化：
质量方针 视质量可靠为生命，以顾客满意为己任。
企业精神 成功之路，永无止境。
经营理念 不求最大，但求最佳。
管理理念 以人为本，追求永续。
企业宗旨 团结，务实，创新，发展。
工作态度 一丝不苟，追求卓越。
企业目标 创品牌优质之列，圆行业先锋之梦。
公司品牌文化
恒达致力于打造企业的文化品牌，将品牌文化作为企业核心竞争力的组成部分，并以其独特、严谨的质量观丰富企业文化。公司以创建学习型组织为载体，广泛参与国内有关重大钢结构的学术交流活动，并与清华大学、浙江大学、北京理工大学等名牌大学共同进行钢结构的研究与开发，增强自身活力；在公司内部多次聘请名校教授，对员工分批分类进行集中培训，提高全员的管理能力和技术能力；强化员工的团队意识，形成人人关心品牌，精心制作品牌，一切为品牌服务，团队齐参战创品牌的良好氛围。以增强企业的综合竞争力，丰富企业的文化建设，调动了广大干部员工的工作积极性、主动性和创造性，创造了浓厚的企业文化内涵，增强了企业的凝聚力和向心力。
目前公司提供下列福利待遇:
1、在员工培训提升方面，公司按阶职位分别给每位员工设计了科学实用的在职培训、脱产培训以及外部培训课程；同时为了使员工尽快进入本职角色，公司组织有入职实习与培训、专业技能培训以及管理培训。
2、在薪酬福利方面，公司提供超出市场薪酬福利平均的水平工资，为员工提供完善社会保险及交通补贴等。8小时工作制，各类假期齐全。
3、后勤保障方面，公司备有食堂，标准公寓，公寓内有彩电、空调、热水器， 公司设置多辆班车每日定时定点往返杭州市区、萧山城区接送员工上下班，交通便利。
4、文化活动方面，公司文化设施齐全，有标准篮球场、网球场、各类活动教室。公司定期举办大型员工文化活动。
有意者请将个人简历、学历证、身份证和职称证书复印件通过发E-mail或邮寄、传真到公司人力资源部。
单位地址：杭州 萧山靖江工业园(飞机场旁边)

电话：0571--82999610
传真:0571-82998777-51#　　邮箱: hengdahr2011@163.com
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