杭州招聘

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；管理劳动合同，负责管理人力资源相关文件和档案；
5、活动中对兼职人员的招募、培训以及现场执行的监督管理等工作；
6、具有较强的项目管理能力、组织协调、人员管理及活动执行能力；
7、大专本科及以上学历，人力资源或相关专业；两年以上人力资源工作经验或服务过广告、商业服务类企业者优先；
8、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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中国移动 可口可乐；
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