杭州招聘

岗位职责

1、协助上级建立薪酬管理与绩效管理体系；

2、为薪酬绩效管理体系的建立提供指导意见并监督实施；

3、负责公司员工月度薪酬核算，并完善薪酬绩效运作流程；

4、负责公司的员工关系，定期与员工沟通，协调员工关系，完善内部沟通渠道

任职资格

1、本科以上，数学、统计学、管理学、心理学等专业；

2、二年以上的薪酬绩效经验及相应的员工关系处理经验；

3、具备较强的沟通能力，良好的服务意识和团队意识；

4、有良好的分析能力和快速的适应和解决问题能力。

  裕阳知识产权(YUYANG IP)，创始于1998年，由浙江裕阳知识产权代理有限公司、杭州裕阳专利事务所、浙江裕阳律师事务所三大机构组成，专业从事知识产权事务的代理机构。裕阳采用“N+1顾问式”服务模式，是融国内外的商标、专利、版权、项目申报、网上维权、法律服务等各种知识产权领域的确权、维权及用权为一体的知识产权全面解决方案专家。
  裕阳以“诚信、担当、开放、专注、协作”为核心价值观，坚持为客户提供优质、高效、诚信的一站式知识产权服务。经过十六年的精耕细作、信誉累积，裕阳的成功案例数以万计，不仅获得了广大企业及业内的认可，还成为***一家集省级著名商标、知名商号、全国优秀代理机构、全国科技中介服务诚信机构、全国知识产权服务品牌机构培育单位于一体的知名知识产权机构，综合实力稳居浙江***。