杭州招聘

接受上海某大型合资企业委托，高薪诚聘人力资源经理一名。

工作职责：
1、依据公司经营发展战略需求组建职业化团队、设置合理组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述；预案人力资源发展的中长期规划和年度计划，制定并执行招聘、考核、升职、奖惩、培训等管理方案。
2、建立规范的招聘工作流程，建立有效人才储备选拔培养机制，合理开发并调配已有的人力资源；设计具有竞争力的薪酬福利方案，负责推行“目标管理”绩效考核，并协同相关职能部门完成对部门、岗位、员工的工作业绩量化考核以及相关工作。
3、负责公司各业务岗位的后备管理梯队的人才的储备、选拔、培养；组织建立学习型企业的公司文化，并将其落实到企业管理制度与管理规范中；围绕企业人才战略，制定并实施对内的人文关怀、职业发展规划与服务工作。

任职要求：
1、30岁以上，本科以上学历，人力资源类或商学类、教育类专业，具备较为广博的知识面。
2、具备5年以上人力资源经理、主管工作经历，具备丰富的薪酬管理、绩效考核、员工培训工作经验。接受过人力资源管理知识的系统培训。
3、具备优秀的人际关系处理能力、组织协调能力。
4、熟悉行政管理工作，熟悉劳动法律法规。
5、热爱人力资源工作并具备良好的职业道德。


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上海优立取人才咨询有限公司专业从事中高级猎头服务业务，借助于世界总裁协会、美国夏威夷国家大学、中国非营利组织研究会、上海市科协HR研究会、上海师范大学HR研究所等力量支撑。
优立取根据优立取学校名誉校长、国际人力资源专家、美国密歇根大学教授戴维·优立取命名。
优立取主要负责人张培德教授专家现任世界经济研究中心研究员、中组部中国专家工作联合会国际专家、中国人力资源开发研究会理事专家、中国人才学会人才专业委员会常务理事、上海人才研究会学术委员专家理事、中国个性化研究院副院长、上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长等职。承担国家和各级课题30多项、发表和出版论著100多，创新的理念27个，对各方（HR经理以上）授课培训10多万人次，获得各类奖项30多个，是国内较著名的学者和实战派HR专家；张教授发明的新型行为动态测试技术获得国家专利、独创的立体人才中介与蓝海战略理念正在高级猎头中实施和运用，个性化取优而立企业内训正取得业绩……
以张培德教授为“领头羊”的优立取跨越红海战略、提升蓝海战略、策划白海战略，坚持以优立取独特的A-T-P测评-培训-猎头三大咨询服务产品为出发点，通过六大模式（包括直接、动态、静态、中介、辅助、间接）坚持服务社会各类经济组织，让服务对象真正体会优立取的“取优而立、事半功倍，借力而行、提升惠力”，使受益者创出特色、业绩提升、飞速发展！
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