杭州招聘

职位描述：
1、根据公司人才发展需求，制订公司人力管理制度与流程，并不断完善，为公司人力资源工作提供依据；
2、根据培训管理制度与流程，组织各部门进行培训需求调查，汇总并编制年度培训计划，进行培训预算，并在实施过程中进行预算控制；
3、组织培训工作的开展与实施，进行培训效果的调查、分析与反馈，并提出相应的改进措施；
4、根据公司人力资源规划、考核和培训、晋升等管理办法，建立不同职位序列的职业发展通道，为员工提供职业生涯设计的培训与指导，促进公司和员工的共同发展；
5、负责组织公司员工的职称评审和技能鉴定；
6、完成领导交办的其他任务。


岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业。
2、2年以上相关管理工作经验，制造业相关优先考虑。
3、熟练使用各类办公软件及办公设备；熟悉人力资源管理方面知识。
4、良好的组织、协调能力；较强的分析、解决问题能力；良好的沟通能力和文字表达能力。
5、身体健康，精力充沛，强烈的责任心；

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