杭州招聘

任职资格:
　　 1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业毕业
　　2、工作年限： 5年以上专职绩效管理工作经验
　　3、行业要求： IT（信息化软件）
　　4、专业技能（不少于三点核心要素）： a、较强的人际沟通和协调能力；b、能够熟练运用常规绩效考核工具；c、能够熟练运用Word、Excel、PPT；d、较强的文字功底。
　　5、性 别： 不限
　　6、补充要求： 国家人力资源管理师（二级）以上优先。

岗位职责描述（含具体工作任务，或承担的项目等等）：
1、 根据公司要求制定绩效考核制度，并宣贯执行；
2、 监督绩效考核体系运行，并持续完善绩效考核体系；
3、 建立公司绩效考核工作评估体系，并宣贯执行；
4、 监控各部门绩效考核过程，并持续改进优化各部门绩效考核体系；
　5、 制定员工绩效激励措施，并宣贯执行；
6、 根据考核结果，提出各级人员薪酬调整、职位调动、培训等建议，为领导决策提供数据支持；
7、 开展薪酬调研，编制薪酬报告；结合公司实际编制薪酬福利制度，并宣贯执行；
8、 领导安排的其他工作。

本公司是浙江省交通投资集团有限公司下属的一家专业从事交通机电系统集成技术、行业管理软件、监控软件开发、公路收费通信监控系统、建筑智能化弱电系统、工业自动化控制系统等工程承包以及硬件产品的设计、开发、IT行业服务外包等业务的高科技公司。
公司拥有一批基础扎实、勇于进取的高水平研发与工程技术服务队伍，汇集了计算机、自动控制、通信、监控、电力、机械等专业的优秀人才。研究生及以上学历占5%；本科学历占75%；大专学历占15%；高中学历占5%。其中，高级职称占5%；中级职称占30%；初级职称占20%。
公司树立“以人为本”的企业文化，坚持以市场为导向。明确企业宗旨、企业宣传策划及中、长期发展目标及措施。公司未来将全面介入信息化管理系统的开发和推广，智能交通ITS系列产品的开发、生产和销售，建立健全企业制度建设和企业文化建设，逐步成为浙江省龙头企业，并走向全国。现因公司发展需要，诚聘所述岗位人才。