杭州招聘

岗位职责：
1、负责组织各类人事制度的制订、修改和监督实施。
2、负责制定人力资源规划，执行各项人力资源计划。建立适合公司发展需求的人才构架，负责按用人标准配备齐全各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3、负责组织和监督下属开展招聘、入职、劳动合同签订，以及职务任免、调配、转正、辞退、离职等工作。
4、负责公司的绩效考核的实施和管理工作，建立和完善公司的薪酬体系，核定公司各岗位的工资标准。
5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作

6、员工关系。负责草拟、解释公司的劳动关系及保险制度，调查处理员工投诉及劳资纠纷。
7、档案管理。定期检查员工电子档案归档情况，以及员工异动流程、劳动合同签订等过程文件的归档工作。
8、负责建立有效的沟通机制和渠道，加强各部门之间的协调，促进相互团结。
9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
10、组织公司各类活动、推行企业文化建设工作。
11、做好其他人事日常工作，承办上级临时交付的任务


岗位要求：
1、人力资源、管理学等相关专业大专或以上学历；
2、三年以上行政人事部经理工作经验，独立管理能力强；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、了解组织架构设置、招聘、绩效管理、培训开发、员工关系等相关知识和工作流程；
5、熟悉国家、地区关于劳动用工、薪酬福利、安全健康等方面的法律法规及政策；

6、良好的激励、沟通、协调和团队领导能力，优秀的人际交往能力和亲和力；

7、善于解决问题，具有很强的计划性和实施执行的能力，能够承受工作压力。