杭州招聘

一、任职要求：
1、年龄：25-35岁，
2、学历：本科以上学历
3、2年以上汽车行业总装经验或汽车行业管理经验；
4、具备决策、组织、领导和沟通能力，能正确处理、协调检测流程；
5、具有大型企业检测标准化管理经验，能及时进行流程监控；
6、具有较强的敬业精神、责任心 、执行力和危机处理能力；
7、熟悉汽车产品知识、了解汽车构造、维修知识及各种汽车相关配置状况；
8、具有大型企业汽车行业主管、组长、车队长等管理岗位优先考虑；
二、岗位职责:
1、负责公司检测中心流程标准的制定与对现有流程体系提出建议；
2、能及时掌握公司车检状态，对检测员的工作进行调派；
3、对车辆检测行业知识、资料的收集和管理、建档工作；
4、指导、监督、协调具体业务工作的组织和执行；
5. 负责本部门员工检测技术、服务标准及业务流程的指导与培训；
6. 根据检测数据的各项标准要求、并督促本部门人员执行检测
7. 寻求新方法以提高检测能力
8. 完成上级交办的其它工作事项
三、负责团队的建设。
职涯规划：
该岗位为公司重点岗位，一旦录用，将获得更好的平台及发展机会
1、本岗位晋升规划：二手车评估师主管→部门经理→技术总监→副总裁→董事。
A、晋升依据：绩效考核、企业文化考核；
B、晋升机会：半年一次，条件突出者不限；
C、该岗位的顶点为公司董事，享受期权分红。
2、为优秀人才建立针对性的生涯规划
A、有完善的培训体系，对文化符合、具有潜力的人才给予更多培训机会，按照职业规划进行培养
B、优秀人才可申请岗位轮换，提供成长锻炼机会，促进人才成长；
培训体系：
1、入职当天参加人力资源的入职培训，熟悉公司企业文化、员工手册、晋升制度等。
2、每周二统一组织员工参加公司各部门对新员工进行的入职培训。（市场知识、科举制度等）
3、本岗位入职后，由部门主管（经理）制定《新员工培训进度表》安排进行专业技能的培训、考核。
4、人力资源培训中心，每季进行一次培训需求调查、制定《季度培训进度表》安排培训。
（商务礼仪、时间管理、沟通技巧、目标管理等培训课程）
5、优秀员工，公司安排外训及轮岗实习的机会。
薪资福利：
1、薪资：
A、该岗位有五级层级工资，付出越多、回报越高；
B、该岗位实行提成分享制度，享受客户开发带来的胜利及成果分享；
C、薪资构成：转正后5000以上(具体面议)+奖金；半年后薪资再调整一次。
2、福利：员工生日福利、节假日、春节礼品等
3、保险：公司缴纳五险
工作地点：
1、前期：杭州市华浙汽配城（艮山东路146号）
2、后期：浙江省内、全国（非杭州地区公司提供住宿）
乘车路线：b1、b1区间至窑厂，339、309、100路至八一小学站

     杭州瑞迪汽车服务有限公司成立于2011年，主要提供品牌汽车用品，信息服务，二手车销售平台。公司秉持“艰苦奋斗，勇于担责，不断学习，追求完美，善于PK"的企业文化，专注于为私家车主提供性价比高的品牌汽车电子产品，以及可信赖，方便，公道的售车渠道！
     希望认同公司文化，有志于从事汽车行业的同仁加盟！