杭州招聘

岗位职责：

1.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
2.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
3.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
4.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
5.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
6监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
7.完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1 女性，30岁以上，在杭州定居；

2 擅长处理人事纠纷。

公司成长之路:

2007年7月，在上海成立”上海新氧文化传播公司,”创办氧气生活杂志。在团队努力下,氧气生活杂志迅速被中国文化创意产业人士认定为最具推动力和影响力的生活类杂志.

2009年１０月， 组建了服装设计和生活居品设计团队，在杭州建立“欧二贸易公司”，以O2LIFE为品牌的开始向生活方式零售业发展。

2010年4月,第一家O2LIFE以服装+居品+咖啡的复合式店铺在武林路开出。同年１０月,在上海开出正大广场店.

2010年１１月起，公司确立了以环保原创服装为核心业务的发展战略，并成立杭州素茶服饰设计有限公司,将自然材,轻生活的原创设计服装作为主导开发经营方向。

2011年,公司注册并开发了三大系列产品品牌.分别是定位高端禅衣风格的言茶系列;定位为城市轻生活的杂想系列;定位为文艺清新风的松萝系列..并以此三个定位在不同渠道进行推广..

至20１２年3月３０日止，公司在全国２０多家中高端百货陆续开出直营店铺，并形成浙江/上海江苏/四川/江西/武汉,五大区域管理中心。公司目标在２０１２年底前完成５０家门店.2013年完成１００家门店的扩张.

O2 LifeO2 Life品牌理念：倡导天然智慧的美学生活方式。旗下拥有自属杂志媒介、复合式的实体经营店铺、网络商店和网络社区，全方位贯彻O2品牌理念，致力于将氧气生活的精神融入日常作息的每一个角落。

公司总部在杭州滨江区江南大道3776号，生产和仓库物流地址在江干区笕桥水墩路上。
网址：www.o2life.cn
淘宝商城：http://o2shop.tmall.com/
淘宝网店：http://store.taobao.com/shop/view_shop.htm mytmenu=mdianpu&utkn=g,pj4xkmq1331536664687&user_number_id=24268