杭州招聘

岗位要求：
　第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
　　
　　第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
　　
　　第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
　　
　　第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
　　
　　第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
　　
　　第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

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    公司为员工提供富有竞争力的薪酬待遇和良好的上升通道，力求让每一个人都能人尽其才。同时为员工提供综合性的职业生涯规划，让每一个有梦想的人能在这里梦想成真。在公司招兵买马之际，诚邀天下精英，共同成就事业的辉煌。
公司的愿景：成为一家在金融行业有影响力、受尊敬、能够持续不断创造价值的企业
公司的核心价值观：以人为本、团队精神、结果导向、持续成长
公司的企业理念：用心服务 共赢未来