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职位描述： 1、能独立完成工作； 2、组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督实施； 3、建立并完善公司人力资源管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 4、负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源的管理，督导下属达成绩效目标； 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、在招聘方面有突出能力的优先考虑。

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