杭州招聘

“职业明星的摇篮，辉煌人生的起点。”房地产经纪新锐企业——华邦地产，矢志于打造行业标杆，矢志于领军一个行业，始终致力于人的成长和进步。
华邦地产——中国房地产代理十大影响力品牌，浙江本土最大的房地产中介公司，五家子公司全面涵盖一手楼盘代理（全案和分销）、二手房买卖、房屋租赁、豪宅销售和房产融资等业务，100多家门店遍布杭城，现有员工1500多人。
现因业务扩张，诚邀各路英豪加盟！详细门店分布图请访问：http://user.qzone.qq.com/2682488642/infocenter#!app=2&via=QZ.HashRefresh&pos=1335239098


岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。


【各种福利】

加入我们，你将获得：

1、优越的薪酬福利：基本工资+绩效奖金+通讯补贴+交通补贴(过节福利，生日福利，高温福利，带薪年休假)；

2、快速的职业成长机会；

3、良好的工作环境；

4、精英文化：选择华邦，就是选择一种积极向上的生活态度！您的青春，您作主！

5、源基金：为您和您家人的健康保驾护航！

【面试相关】
招聘负责人：王主管
联系电话：13336122976
电子邮箱：2652915216@qq.com
公司主页：http://www.hzhuabang.net
面试地址：拱墅区潮王路225号（红石中央大厦406室）
附近公交站：101、82、12、67、30、807、801、86、67、19、333、151、76、516、348至”红石板新村、湖墅路沈塘桥、新河坝巷”站下车。

企业使命：致力于人的成长和进步
          致力于行业的规范和发展
          致力于社会文明的提升
企业宗旨：为客户创造价值，为员工搭建平台
经营理念：您的满意我们的追求

     杭州华邦房地产代理有限公司成立于1999年9月，前身是华立集团下属房地产代理机构，2007年6月品牌升级为华邦地产，注册资本2000万元，走专业化地产中介服务商直营发展道路。
     公司以“为客户创造价值，为员工搭建平台”作为企业宗旨。自2007年至今，公司不断导入现代化科学管理方法和服务模式，得到快速稳健地发展，主要表现如下：
    1、市场份额从行业内前十名跃居前二名；
    2、员工规模从100人扩张到1300人（其中70%具有大专以上学历）；员工人均收入在杭州同行业中排名第一位；
    3、成为行业内首家成功运营多产业的公司（目前已设立五家不同产业的子公司）；
    公司现拥有遍布杭城各大城区的直营连锁销售网点70余家，主营二手房买卖、房屋租赁、一手楼盘代理、房产融资服务、房地产营销策划等业务。
     公司倡导“您的满意，我的追求”的服务理念和“以人为本，制度为纲，文化为魂”的管理理念，以“诚信、专业、敬业”的姿态参与城市运营；公司已获殊荣包括 “中国房地产中介十大影响力品牌”、“中国房地产网络人气奖”、“浙江省最具发展价值房产中介企业”，“浙江省杭州地区地产经纪最佳诚信品牌企业”、 “浙江省公众满意诚信中介”、“浙江省房地产中介先进企业”、“浙江省放心中介”、“浙江省金承诺信誉单位”、“杭州市中介行业示范企业”等。
    “选择华邦，就是选择积极向上的生活态度！”因为这是一个积极向上的团队，这里有积极向上的企业文化，这里是员工快速成长的平台！
    在未来的日子里，我们将锐意进取，进一步拓展企业规模，努力延伸服务触角，成为集团化的全国房地产综合服务商和领航者！现因公司发展，需要招聘一批有梦想、有激情的人才加盟华邦营销团队，共创人生辉煌事业！
    加入华邦，我们将为您提供：
    1、完善的带薪培训：包括新人培训班、技能提高班、业务经理带训、外出拓展训练、“华邦黄埔军校”管理人才特训等系统性培训；
    2、有竞争性的薪酬待遇：除提供有竞争性的工资收入外，公司福利包括五险一金（社保五险及住房公积金）、通讯津贴、交通津贴、生日福利、节日福利、高温福利、带薪年休假、国内外旅游等；
    3、丰富的激励性报酬：包括公司、部门和门店层面的激励措施；月、季和年度激励措施；优秀员工可获得丰厚的奖金、奖品及荣誉、旅游等激励性报酬。
    4、广阔的发展空间：公司有完善、公平的晋升体系；公司管理人员85%以上来自内部培养和选拔。