杭州招聘

本职：
围绕人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、考核、薪酬、培训、员工关系）开展工作，有效提升员工满意度、员工工作效率、管理效益。
职责与工作任务：
职责一：负责行政工作
1、负责草拟、审查和修改公司各项制度
2、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划
3、及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理
职责二：部门团队建设
1、明确部门人员工作内容与职责，能够正确锁定部门团队成员及部门的职责
2、部门工作职责履行情况及部门团队绩效改进
3、部门工作计划的制定和目标的达成
4、下属员工工作表现和考评成绩的客观性
5、通过诊断员工优劣势，制定员工绩效改进计划，取得员工认同，进行员工指导，培训等各项措施和办法，保障团队的综合能力的有效提升
职责三：负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制
1、确保各部门精简、 高效、正常动作
2、在保证合理编制的前提下，控制工资总额
职责四：按用人部门要求，为各部门招聘合适人员
1、按招聘流程进行执行
2、加强人员留存率
职责五：负责管理员工薪资福利工作
1、制定员工薪资、劳动福利和福利保险管理制度并监督执行
2、负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假
职责六：负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作
职责七：负责企业文化策划和组织实施工作
职责八：负责企业化管理系统的需求的实现及完善

任职资格：
教育水平：本科及以上学历
专业：人力资源管理师
培训经历：人力资源六大模块培训经历
经验：5年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验,1年以上部门经理岗位经验
知识：人力资源管理知识
技能技巧：良好的沟通协调能力；较强的专业技能；良好的全局意识；有较强的个人影响力
所需记录文档：各类制度、流程、人事相关文档
考核指标：
1、团队建设完善率；
2、考核指标设定标准化；
3、制度流程化建设完善率；
4、企业化管理系统完善率；
5、离职率；
6、薪酬方案合理性

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