杭州招聘

工作职责：
1、负责制定本部门的年度工作目标和工作计划；
2、协助总经理拟定公司战略规划，组织起草、审核人力资源发展规划报上级审批后执行
3、根据公司各部门员工年度需求计划，组织起草、审核公司员工年度招聘计划报上级审批后执行
4、根据各部门提供的年度培训计划，组织起草、审核公司年度培训计划，报上级审批后执行
5、组织制定人力资源管理制度，报上级批准后执行
6、组织制定绩效考核管理办法、薪酬管理办法，报上级批准后执行
7、根据公司员工招聘计划及各部门的月度用工计划，监督、审核各部门招聘情况
8、检查各部门培训计划实施情况，组织公司的大型培训，进行培训评估
9、根据公司薪酬政策，提出薪酬调整意见，报上级审批
10、直接上级交办的其他工作
任职资格：
1、本科学历，企业管理、人力资源管理等相关专业
2、3年以上相关人力资源管理经验，1年主管经验
3、熟练掌握《劳动法》、《工伤保险条例》等劳动、人事、保险法律法规和人力资源相关专业知识；
4、较熟练操作计算机及相关软件
5、良好的计划、组织、协调、沟通能力，一定的表达和创新能力

创亿科技始创于90年代初，“有线网络，无限服务”是全体创亿人追逐经营理念，“科教兴国，以人为本”的企业文化，成功造就了创亿在广电信息领域设备顶级供应商及信息网络方案勾画的风向标。

“人无我有， 人有我优”技术更新和理念的创新。创亿科技下设创亿光电、创佳数字两家实业公司。产品融汇了：多媒体信息化网络传输产品；数字电视局端、终端产品；网络信息运营支撑软件系统；数据通讯业务。精湛的产品链全面展示了：EPON头端、局端、调制型和基带型EOC无源光网络设备；HFC系列、1550nm、1310nm光传输平台及各款光节点产品线；不仅在数字电视、DVB系列提供了高清、标清、PVR机顶盒外，还在新技术市场领域中向网络运营商提供了高端技术集CM、EOC多功能智能型机顶盒，仅此项填补了市场的空白，同时推导了上百万级BOSS网络管理支撑系统，拥有十七项技术专利及自主知识产权。创亿的产品在国内外二百余家运营商中演绎了新的震撼，展现了新的民族品牌。所有产品均获得国家广电总局入网证，3C认证，并且在广电设备制造业中率先通过了中国泰尔实验室数据通讯产品的测试，取得了国家工业和信息化部的入网许可证。