杭州招聘

岗位职责：
1、负责监督、培训、指导、考核及管理销售团队。
2、负责部门工作计划的制定、市场研究、前期准备、实施推进、监督检查等全过程管理工作，落实并分解工作目标，领导部门全体人员完成销售计划目标。
3、组织和分派落实各重要销售节点工作（如开盘、交付等）。
4、负责贯彻执行相关ISO9000工作规程，并定期对部门员工工作进行检查和指导，包括工作笔记、考勤等工作。
5、根据销售目标,制定项目总体销售节奏控制方案和分阶段营销计划,根据市场和政策的变化适时调整销售节奏。
6、组织和参与各类评审会议和周部门例会等，制定和落实阶段性工作计划，及时汇总、分析和总结经验及教训，积累工作案例。
7、制定和审核部门各类营销文件及上报材料，包括部门半年度及年度总结的编写等工作。
8、对直接下属的工作进行综合考评、反馈及提出提升意见和建议。

任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上知名房地产企业销售管理经验，熟悉房地产推广流程。
2、对市场动态，信息资源等观察敏锐。
3、工作严谨、敬业、责任心强。
4、有较好的计划、协调、团队领导和执行等综合能力，具有良好的人际沟通能力和团队合作精神。

绿城房地产集团有限公司（以下简称绿城）是中国知名的住宅物业开发商之一，以优秀的房产品质量占据行业内的领先地位。绿城于1995年1月6日在浙江杭州注册成立，2006年7月13日，“绿城中国控股有限公司”在香港上市（股票代码：3900），绿城为其全资子公司。
历经18年的发展，绿城拥有100多家成员企业，5000多名员工，已进入包括中国长三角、环渤海经济圈重要城市、北京及其他省会城市在内的50多个城市，并取得了持续增长的经营业绩，在国内房地产市场中名列前茅。从2004年开始，绿城连续被国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所、中国指数研究院联合评为中国房地产企业品牌价值TOP10，中国房地产企业综合实力TOP10。
作为一家以“精品物业营造专家”闻名业内的房地产开发企业，绿城已成功出品别墅、平层官邸、多层公寓和高层公寓等系列精品住宅，在系列精品住宅的基础上，绿城开发的大型社区和城市综合体项目，站在城市发展的高度，综合住宅、酒店、商场、写字楼、学校等商业和公建物业，肩负起更多人群对品质生活的理想。
绿城创始人宋卫平董事长说：“我们的产品并非仅仅指园区的硬件，还包括软件的部分，即产品所围绕的服务，两者不能分割。所谓服务，就是针对于住户生活品质的一种亲切、亲近和有效、持久的影响。”
为此，绿城启动了国内房地产业首个园区生活服务体系，这一服务体系包括健康、教育、生活三大服务系统，将传统的对“物”的管理转变为对“人”的关爱和服务，2007年，“绿城园区生活服务体系”作为唯一的企业案例荣获“中国城市管理进步奖”。2008年，“绿城园区生活服务体系”被住建部正式立项为研究课题，2010年5月，该项目通过住建部验收。
绿城坚信：企业是社会公器，坚持讲道义、走正道，主动承担社会责任，引导社会文明的提升。在商品房开发以外，绿城积极承建安置房和保障房建设，让更广泛的城市居民分享高品质的生活空间。目前，绿城在杭州、慈溪、青岛、南京等地承建安置房和保障房项目总规模已超过900万平方米。
作为一个脚踏实地的人文理想主义者群体，绿城将始终以开发优质房产品为责任，以提升园区服务为价值，以对他人和对社会有益为宗旨，在实现企业持续健康发展的同时，不断为员工创造平台，为客户创造价值，为社会创造文明、和谐、温馨、优雅的人居文化，为城市和历史留下值得典藏的建筑艺术精品。