杭州招聘

1、 制定和完善公司招聘管理制度、年度人员招聘计划和费用的预算；
2、 根据人员需求计划制定年度、季度、月度招聘计划，并根据招聘计划组织招聘活动，并整理和归档各类资料；
3、 招聘渠道的开发，对网络、媒介、人才市场、学校等渠道的推荐和联络；
4、 设计、发布招聘广告和招聘信息，参加各种招聘活动；
5、 招聘求职资料的筛选/安排面试/实施面试，并归档总结管理；
6、 招聘成本的控制和招聘效果的总结；
7、 录用人员报批手续的审批办理；
8、 与用人部门制定新员工的培训计划及新员工的跟进；
9、 离职人员面谈。

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