杭州招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策、规划及年度预算大纲，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
3、依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系；
4、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；
5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议，并跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
6、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法、保险、个人所得税等国家相关法律法规；
2、具备良好的人力资源管理理念，有良好的语言表达能力和沟通协调能力；
3、为人正直、成熟稳重，有新和力，具备团队合作精神；
4、具有2年以上企业人力资源工作经验，有连锁行业管理能力者优先；

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公司建立了一支专业化的服务团队，管理团队和骨干具有在黄金、期货、外汇行业内多年的行情分析、操盘交易、风险控制和市场开发等方面的丰富经历。同时，公司内部建立了一整套规范、科学的内部管理体系和规章制度，并根据黄金投资业务和上金所黄金交易品种的业务特点，对内部组织机构进行了科学的设置和划分，职责分工明晰、协作有序流畅，为黄金代理业务的后台支持与服务提供了强有力的保障。
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