杭州招聘

岗位职责：

1、负责公司人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、员工关系、招聘等人事模块工作；
2、监督、指导、执行人力资源日常工作；

3、人力资源支出预算编制,成本控制；

4、协调与公司外联的相关人事事务，解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

5、企业人力资源诊断，对人事制度进行修改并做优化完善。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历
2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；擅长招聘工作者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘或绩效及两个以上模块的流程、标准、规范及实操;
4、有较强的组织、协调、沟通和执行能力，有亲和力及较强的责任感。