杭州招聘

职位描述:

1、负责组织区域和直属项目公司的个体绩效工作开展和提升
（1）负责指导、支持区域和直属项目公司的个体绩效管理体系形成和制度建立。
（2）负责组织区域和直属项目公司季度、半年度、年终绩效考核分析报告的提报。
2、负责组织集团本部的个体绩效考核工作。
（1）负责集团本部的高管、中层和职能分线经理的年度KPI制订。
（2）负责集团本部各高管、中层的季度、半年度、年终考核，组织基层员工的季度、半年度、年终考核。
（3）负责集团本部各中心季度、半年度、年终考核，并组织结果通报。
（4）负责集团本部中心副总以上人员绩效考核分析报告的撰写和提报，审核并汇总基层员工的绩效考核分析报告。
（5）根据绩效系统运行的实际情况，提出集团本部绩效考核流程优化的建议和绩效管理制度改进的建议。

岗位要求：
1、五年以上房地产集团企业人力资源相关模块工作经历，其中3年以上主管（含）职位工作经历，有绩效管理实践经验；熟悉房地产开发企业业务流程，有大型品牌房地产集团企业相关工作经验优先考虑；
2、能独立组织开展绩效考核工作，熟悉考核流程，有相关工作经验优先；
3、熟悉当地法律法规，能够独立处理劳动纠纷；
4、有较强的工作主动性和团队协作性，工作效率高。

嘉凯城集团股份有限公司为深圳证券交易所主板上市公司，证券代码SZ.000918，公司总股本18.04亿。
嘉凯城集团具备多年房地产开发及商业资产管理经验，已成功开发大量中高端房地产项目，产品线丰富，同时取得在城镇商业领域的先发优势，建立了多个城镇商业发展平台，已在江浙沪等地发展了一批特色城镇商业项目。公司于2018年正式进军院线领域，立足全国，精心布局。
未来，公司将继续加大存量资产去化力度，提升可持续发展能力。同时，加快院线业务拓展，稳步推进商管业务，积极打造产业投资平台，增强公司盈利能力。