杭州招聘

华邦地产www.hzhuabang.net诚招房产精英，销售精英，致力于房产销售的亲们，详细请了解：

一、岗位描述
主要从事二手房买卖，一手房代理销售，豪宅销售等业务。

二、任职要求：
1、大专以上学历，专业不限，市场营销类专业优先录用（有同行经验可适度放宽）；
2、年龄20周岁以上，熟悉电脑操作；
3、勤奋好学，具有良好的服务意识和抗压能力；
4、喜欢有挑战性的销售工作，具有良好的聆听表达能力和人际交往能力；
5、有销售工作经验者优先考虑。

三、薪资收入：
工资收入=底薪1600～2800元/月+行业领先的高提成+其它丰厚奖励，转正员工月平均收入5000~8000元，优秀员工月薪过万，杰出者年薪20-30万。

四、加入我们，您将获得：
1、优越的福利待遇：五险一金+交通津贴+通讯津贴+过节福利+生日福利+高温福利+带薪年休假+国内外旅游等，公司部分区域可安排员工宿舍；
2、快速的成长发展机会（每季度一次评估晋升的机会）；
3、良好的工作环境（客户都是社会的精英，与成功人士为伴，众多资源为我所用）；
4、系统的培训课程（帮你从房产经纪的门外汉到专家的转变）；
5、自由选择工作地点（100余家直营网点遍布杭州各区，你可最近距离上下班）。


公司各门店分布：

拱墅区：

香积寺路，小河路，上塘路，登云路，和睦路，丰潭路，上绍路，永庆街，文岚街，假山路，莫干山路，三墩镇，董家新村，金华路，湖墅南路；

西湖区：

文一路，文二西路，文三路，文三西路，体育场路，紫金港湾，古墩路，九莲新村，天目山路，申花路，学院路；

江干区：

天成路，秋涛北路，机场路，丁桥镇，新塘路，凯旋路，庆春东路，三堡，杨公村，九环路，丽江公寓，下沙经济开发区；

上城区：

望江路，钱江路，观音塘，长庆街，闻潮路，东清巷，河坊街，紫花路，江城路；

下城区：

刀茅巷，德胜路，狮虎桥路，朝晖路，建国中路，建国北路，东新路，河东路，孩儿巷；

滨江区：

西浦路，滨盛路，香溢路，风荷路，万达北路；

余杭区：

闲林岸上蓝山，闲林怡景花城，良渚金家渡。

招聘负责人：贺主管
联系电话： 13336123810
咨询QQ：1020674915
电子邮箱:1020674915@qq.com
面试地址：拱墅区潮王路225号（红石中央大厦406人力资源部）
附近公交站：101、82、12、67、30、807、801、86、67、19、333、151、76、516、348，41至”红石板新村、湖墅路沈塘桥、新河坝巷”站下车.

企业使命：
    致力于人的成长和进步；
    致力于行业的规范和发展；
    致力于社会文明的提升。

企业宗旨：
    为客户创造价值，为员工搭建平台。

经营理念：
    您的满意，我们的追求！

    杭州华邦房地产代理有限公司成立于1999年9月，前身是华立集团下属房地产代理机构，2007年6月品牌升级为华邦地产，注册资本2000万元，走专业化地产中介服务商直营发展道路。
    公司以“为客户创造价值，为员工搭建平台”作为企业宗旨。自2007年至今，公司不断导入现代化科学管理方法和服务模式，得到快速稳健地发展，主要表现如下：
    1、市场份额从行业内前十名跃居前二名；
    2、员工规模从100人扩张到1300人（其中70%具有大专以上学历）；员工人均收入在杭州同行业中排名第一位；
    3、成为行业内首家成功运营多产业的公司（目前已设立五家不同产业的子公司）；
    公司现拥有遍布杭城各大城区的直营连锁销售网点70余家，主营二手房买卖、房屋租赁、一手楼盘代理、房产融资服务、房地产营销策划等业务。
    公司倡导“您的满意，我的追求”的服务理念和“以人为本，制度为纲，文化为魂”的管理理念，以“诚信、专业、敬业”的姿态参与城市运营；公司已获殊荣包括 “中国房地产中介十大影响力品牌”、“中国房地产网络人气奖”、“浙江省最具发展价值房产中介企业”，“浙江省杭州地区地产经纪最佳诚信品牌企业”、 “浙江省公众满意诚信中介”、“浙江省房地产中介先进企业”、“浙江省放心中介”、“浙江省金承诺信誉单位”、“杭州市中介行业示范企业”等。
    选择华邦，就是选择积极向上的生活态度！因为这是一个积极向上的团队，这里有积极向上的企业文化，这里是员工快速成长的平台！
    在未来的日子里，我们将锐意进取，进一步拓展企业规模，努力延伸服务触角，成为集团化的全国房地产综合服务商和领航者！现因公司发展，需要招聘一批有梦想、有激情的人才加盟华邦营销团队，共创人生辉煌事业！
    加入华邦，我们将为您提供：
    1、完善的带薪培训：包括新人培训班、技能提高班、业务经理带训、外出拓展训练、“华邦黄埔军校”管理人才特训等系统性培训；
    2、有竞争性的薪酬待遇：除提供有竞争性的工资收入外，公司福利包括五险一金（社保五险及住房公积金）、通讯津贴、交通津贴、生日福利、节日福利、高温福利、带薪年休假、国内外旅游等；
    3、丰富的激励性报酬：包括公司、部门和门店层面的激励措施；月、季和年度激励措施；优秀员工可获得丰厚的奖金、奖品及荣誉、旅游等激励性报酬。
    4、广阔的发展空间：公司有完善、公平的晋升体系；公司管理人员85%以上来自内部培养和选拔。