杭州招聘

岗位职责：

1.负责所辖区域内营销系统人员年度配置及招聘计划梳理，并进行过程动态把控；
2.根据各阶段的用人需求组织营销人员整体招聘活动，统筹所辖区域项目本体开展实施并持续监控项目本体P1-4层级人员招聘工作的开展情况；
3.负责所辖区域营销条线人员招聘渠道的拓展及维护；
4.负责所辖区域内内外部人才选拔，建立和维护营销人员人才蓄水池，协助集团开展全国项目校园招聘活动以及夏季、冬季营销条线蒲公英招聘工作；
5.负责所辖区域内P5及以上在岗人员、梯队人员20培训；
6.在集团本体中心的统筹下，每月参与实施本系统新员工培养方案落实及跟进；
7.负责所辖区域内各类培训计划、培训实施相关材料整合、梳理及上报；
8.负责监控所辖区域内P1-4层级员工日常培训情况；
9.协助集团开展P5以上干部梯队人员、经纪人、策划人员的资格认证工作；
10.负责所辖区域内营销人员人力资源成本的收集汇总；
11.负责所辖区域P5及以上人员的入职、调动、晋升、离职管理；
12.负责所辖区域公司人员E-HR系统的管理，人事信息的统计；
13.完成所辖区域内P6-7（含实际负责工作的P5）干部的基本信息梳理并开展员工关爱工作；
14.负责制定营销条线的劳动合同管理标准，实施片区、区域/城市公司P5及以上人员劳动合同的签订与纸质合同的管理；监控P1-4层级人员的劳动合同签订情况。

任职要求：

1.本科及以上学历，文秘、人力资源、行政管理等相关专业优先，三年相关工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程；
2.能熟练使用Office等办公软件和办公设备；
3.具有较强的责任心，良好的团队协作意识，对待工作认真细致，能独立完成相关工作；
4. 具有高度工作热情，能承受较大的工作压力。

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