杭州招聘

该岗位工作地点：城西 奥迪4S店

岗位职责：

1、根据公司人力资源规划建立健全公司绩效考核体系及制度规范,具体实施员工的绩效考核、评价和激励工作；
2、设计并完善考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、收集、整理、分析考核依据信息，根据公司考核制度制定各岗位考核指标；
4、负责绩效考核过程的跟进，汇总和分析各岗位绩效考核结果，并进行跟踪、反馈，解决考核过程中出现的各种问题；
5、组织和指导各部门的绩效考核工作，建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据的及时完整；
6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
7、根据各部门经营实际情况，设计符合管理需求的薪资结构；
8、每月根据绩效考核结果核算薪酬，为财务部提供发放,依据解答薪酬福利的相关疑问；
9、依据部门工作计划，执行与实施福利工作。包括活动安排、物品发放、过节费核算等。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2、二年以上绩效考核相关工作经验；
3、熟悉各种绩效考评方法及绩效管理流程；
4、具有较好的理解分析能力、沟通协调能力，数据分析能力强；
5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；
6、熟练操作各类办公软件，具有基本的网络知识。

注：此岗位工作地点为杭州城西
请慎重考虑选择最适合您的品牌岗位，请勿重复投递。

    杭州百得利之星汽车销售有限公司隶属于中升集团。
    中升集团控股有限公司(中升集团)是中国领先的全国性汽车经销商集团之一。主要经营品牌：梅赛德斯─奔驰、奥迪、雷克萨斯、保时捷、捷豹路虎、克莱斯勒、进口大众、沃尔沃、丰田、日产等。
    中升集团依托优质品牌、汇聚强势资源，逐步树立汽车领导者的地位和优势；庞大的规模、优质的经营、快速的发展，为合作伙伴带来更为广阔的发展空间，为客户创造更大的价值。
2015：中国汽车流通协会评定 “2014中国汽车经销商集团百强排行榜”，排名第四。
2015：入榜中国企业联合会评定的2015中国企业500强，排名第231。
2015：中升集团再次入榜财富中国500强，排名第114位。
2014：福布:亚太地区***上市公司50强，第三次荣登该排行榜。
2014：中国汽车流通协会连续三年授予“中国汽车流通行业企业品牌最具影响力奖”。
2014：中国汽车流通协会连续四年授予“中国汽车流通行业公益事业贡献奖” 。
2014：中国汽车流通协会授予 “年汽车流通行业卓越贡献奖”。
2010：中国管理模式杰出奖理事会授予“中国管理模式杰出奖”。
2008：中国汽车流通协会授予“改革开放30年中国汽车流通行业最具影响力十大汽车经销集团”。

    中升所取得的成绩很大程度上因为我们有经验丰富、爱岗敬业及勇于创新的员工队伍。中升有完善的人力资源机制，致力于招聘、培养及激励具备熟练技能及经验的人才，以不断提升客户服务的质量，满足公司发展的需求。为此，中升提供极具吸引力的薪金组合，并且以雇员培训及职业发展为重点。
    秉承“中升集团，终生伙伴”的企业宗旨，不断践行企业公民的责任，致力于为利益相关者创造价值，为客户提供最满意的产品和服务，为合作伙伴延伸最大程度的触角，使企业取得***的效益回报，为员工创造最大的提升自身价值的环境和回报，为社会的发展尽心尽力。
    中升集团 终生伙伴