杭州招聘

岗位职责
薪酬：
1、负责薪资的核算发放，社保公积金、商业保险办理等业务的操作、实施；
2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
3、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
4、定期收集市场薪酬福利信息和数据， 根据公司业务发展情况和市场水平制订合理的薪酬调整实施办法。

绩效：
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上薪资福利绩效实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规，掌握绩效考核的基本方法；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

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