杭州招聘

1．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
2．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
4．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
6．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
7．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
9．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
10．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

杭州提前服饰有限公司1995年创立于杭州，是一家集专业设计、生产和销售于一体的现代化大型童装企业。自主原创品牌“豆豆衣橱”深受宝妈们的青睐，一直致力于引领童装潮流， 多元化搭配而又不失经典的着装理念和服饰文化；倾情塑造简约时尚的儿童形象。

凭借准确的市场定位，简约时尚而又结合消费群需求的设计风格和人性化的管理理念，公司成立以来逐年快速增长，现已拥有50000平方米的现代化办公用房，年产百万件时尚童装，销售网络遍及全国20多个省和300多个地级市、县的专业批发市场、商场专厅和加盟专卖店。