人事行政主管
深圳市正诺财富投资管理有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期:2013-07-12
- 工作地点:深圳-福田区
- 招聘人数:1
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:人事经理
职位描述
岗位职责:
1、负责公司人力资源和行政的管理工作,严格履行本岗位的职责,直接对董事长负责。
2、负责参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、根据公司发展战略和人力资源管理目标,组织制定公司各项人事管理制度和行政工作程序,并组织实施。
4、根据公司发展规划和运营发展需求,协调统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划。统一控制人工成本。
5、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,利用各种招聘渠道组织面试、甄选和面试工作,充分利用各种渠道满足公司的人才需求,建立后备人才的储备机制。
6、根据公司内部培训需求,负责组织汇总各部门培训计划,对各部门培训过程负责监督与实施,并跟进培训效果的反馈。
7、根据公司薪酬管理体系与绩效管理的要求,组织实施绩效管理工作,并对绩效过程进行监督与控制,不断完善绩效管理体系。
8、负责建立公司沟通机制,及时了解员工的思想动态,完善公司的企业文化建设。
9、负责公司行政工作的统筹规划,监督检查公司制度的贯彻执行。
10、组织协调公司相关活动和各类会议,以及相关接待工作。
11、负责公司资产管理、办公用品的管理工作,避免公司的财产流失及不必要的浪费。
12、负责管理公司办公秩序和工作纪律情况,确保工作正常有序无违纪现象。
13、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
14、负责部门内部日常管理及上级交办的其它任务。
任职资格:
1,专科及以上学历,三年以上中等规模企业工作经验,其中一年以上管理岗位经验
2,年龄25~40岁之间,女士优先
3,人力资源管理、心理学、管理学相关专业者优先
4,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;
5,有丰富的企业人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验;
6,熟悉国家、地区相关劳动法规、人事制度;
7,具有较强的沟通、协调、管理能力及对事务的驾驭、判断能力,富有亲和力;
8,逻辑思维清晰,反应敏捷,具有较高的人力资源专业理论水平。
1、负责公司人力资源和行政的管理工作,严格履行本岗位的职责,直接对董事长负责。
2、负责参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、根据公司发展战略和人力资源管理目标,组织制定公司各项人事管理制度和行政工作程序,并组织实施。
4、根据公司发展规划和运营发展需求,协调统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划。统一控制人工成本。
5、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,利用各种招聘渠道组织面试、甄选和面试工作,充分利用各种渠道满足公司的人才需求,建立后备人才的储备机制。
6、根据公司内部培训需求,负责组织汇总各部门培训计划,对各部门培训过程负责监督与实施,并跟进培训效果的反馈。
7、根据公司薪酬管理体系与绩效管理的要求,组织实施绩效管理工作,并对绩效过程进行监督与控制,不断完善绩效管理体系。
8、负责建立公司沟通机制,及时了解员工的思想动态,完善公司的企业文化建设。
9、负责公司行政工作的统筹规划,监督检查公司制度的贯彻执行。
10、组织协调公司相关活动和各类会议,以及相关接待工作。
11、负责公司资产管理、办公用品的管理工作,避免公司的财产流失及不必要的浪费。
12、负责管理公司办公秩序和工作纪律情况,确保工作正常有序无违纪现象。
13、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
14、负责部门内部日常管理及上级交办的其它任务。
任职资格:
1,专科及以上学历,三年以上中等规模企业工作经验,其中一年以上管理岗位经验
2,年龄25~40岁之间,女士优先
3,人力资源管理、心理学、管理学相关专业者优先
4,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;
5,有丰富的企业人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验;
6,熟悉国家、地区相关劳动法规、人事制度;
7,具有较强的沟通、协调、管理能力及对事务的驾驭、判断能力,富有亲和力;
8,逻辑思维清晰,反应敏捷,具有较高的人力资源专业理论水平。
公司介绍
深圳市正诺财富投资管理有限公司(以下简称“正诺财富”)是国内一家新兴的第三方理财规划机构,专注于高净值客户的集合信托财富管理由多位知名企业家和资深金融从业人士共同投资组建。公司注册资本1000万元,运营团队具有丰富的信托产品从业经验,在信托产品选择、风险控制、客户开发与维护等方面均为业内领先。
市场背景:
“据测算,2009年中国高净值人士的可投资资产总额达18.3万亿元,而目前中国的高净值人士的近60%的资产为金融资产。寻求保值增值之道,是他们共同面临的问题。
2008年~2010年,中国高净值人士拥有的可投资资产占全国总量的比例分别为19.9%,21.4%,22.4%。
2011年9月以来,存款加速从银行体系流出。前半个月,仅四大国有商业银行存款就较8月末减少4200亿元左右。
通胀的超预期正在加剧高净值人士对资产保值的担忧,对于个人投资者来说,实现稳定的抗通胀收益更加困难,专业财富管理服务需求增加。”
薪资福利
1、具有竞争性的基本工资+饭补/车补+五险一金;
2、项目绩效奖金+管理津贴;
3、公司年度旅游+生日福利+7天带薪年假。
职业成长:
1、内部成长阶梯:理财顾问->理财经理->高级理财经理->投资经理(团队长)->区域投资总监;
2、专业资格认证:金融理财师AFP -> 国际金融理财师CFP;
3、从业经验积累:高净值(HNW)客户理财需求、金融理财行业经验、高端客户人脉积累。
市场背景:
“据测算,2009年中国高净值人士的可投资资产总额达18.3万亿元,而目前中国的高净值人士的近60%的资产为金融资产。寻求保值增值之道,是他们共同面临的问题。
2008年~2010年,中国高净值人士拥有的可投资资产占全国总量的比例分别为19.9%,21.4%,22.4%。
2011年9月以来,存款加速从银行体系流出。前半个月,仅四大国有商业银行存款就较8月末减少4200亿元左右。
通胀的超预期正在加剧高净值人士对资产保值的担忧,对于个人投资者来说,实现稳定的抗通胀收益更加困难,专业财富管理服务需求增加。”
薪资福利
1、具有竞争性的基本工资+饭补/车补+五险一金;
2、项目绩效奖金+管理津贴;
3、公司年度旅游+生日福利+7天带薪年假。
职业成长:
1、内部成长阶梯:理财顾问->理财经理->高级理财经理->投资经理(团队长)->区域投资总监;
2、专业资格认证:金融理财师AFP -> 国际金融理财师CFP;
3、从业经验积累:高净值(HNW)客户理财需求、金融理财行业经验、高端客户人脉积累。