杭州招聘

岗位职责：
1、根据企业发展态势和经营管理要求，拟定企业的人力资源工作框架。
2、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况。
3、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；
4、监督各项人力资源发展计划的实施情况；
5、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
6、提出、审批重大人事决策；及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；
7、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力；组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
8、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；

任职资格的具体描述：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，6年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

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