杭州招聘

主要职责：
根据公司人力资源总体发展战略，审核和监督各项制度和流程的合规性，有效控制企业风险并确保其有效实施，负责劳动争议的处理，以构建和谐的员工关系

主要职责：
1.业务规划: 制定员工关系功能块年度BPD计划，并组织实施
2.制度管理: 根据人力资源战略，外部法律变化, 更新、审核各项员工管理的规章制度并提交审批; 监督各项制度和流程的有效实施，并进行持续改进 (包括中方员工、外籍员工和非在册人员的管理流程，奖惩管理制度、合理化建议流程、EAP管理、健康管理体系等) ;组织开展与工会的集体协商，修改审核集体合同并提交审议
3.劳动关系管理:指导对员工投诉及相关的劳动关系、劳动纠纷,员工违纪的处理，参与重要事件处理，以稳妥快速的方式解决劳动关系问题;维护并改善禁业限制,利益冲突等相关管理体系;负责综合工时制/不定时工时制等工时制的申请,与劳动保障部门、外办等相关政府机关建立并保持良好的工作关系
4.团队发展：根据业务内容，明确员工工作分工，制定员工培训发展计划，搭建团队内知识共享平台，推动团队综合能力和素质不断提高
5.沟通:组织创建和维护内部沟通渠道，开展员工满意度和各项专题调查工作，以构建和谐的员工关系

任职资格:
1.本科或以上学历,专业管理类专业或MBA
2.5年以上HR或其他领域相关工作经验,3年以上劳动关系处理相关经验
3.熟悉劳动法.劳动合同法等相关法律知识
4.能用英语熟练交流
5.能熟练适用OFFICE

上汽通用汽车有限公司成立于1997年6月12日，由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车公司共同出资组建而成。目前拥有浦东金桥、烟台东岳、沈阳北盛和武汉分公司四大生产基地，共7个整车生产厂、4个动力总成厂，是中国汽车工业的重要领军企业之一。坚持“以客户为中心、以市场为导向”的经营理念，上汽通用汽车不断打造优质的产品和服务，目前已拥有别克、雪佛兰、凯迪拉克三大品牌，二十多个系列的产品阵容，覆盖了从高端豪华车到经济型轿车各梯度市场，以及MPV、SUV、混合动力和电动车等细分市场。

2008年，上汽通用汽车启动“绿动未来”全方位绿色战略，以“发展绿色产品、打造绿色体系、承揽绿色责任”为核心，从消费者需求出发，不断创新绿色及智能汽车科技，大力发展“更性能、更节能、更智能、更环保”的绿色产品；并积极发挥业务链龙头作用，带动上下游共创绿色产业生态系统，以实现企业自身、企业与行业、企业与环境的和谐永续发展。