杭州招聘

职能要求：

1．人力资源管理、行政管理或相关专业，大专以上学历;党员优先

2．接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训

3．具备先进的人事管理观念和人事管理方法，对人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验；

4．知识素养高，知识面广，知识结构合理，具有较强的计划、控制能力；；

5．具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；

6．良好的文字功底，具有独立建立健全人力资源管理制度的能力；

工作职能：

1．建立、健全公司人力资源管理制度；

2．制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

3．人力资源支出预算的编制，成本控制；

4．负责组织公司人员招聘活动；

5．人事材料及报表的检查、监督；

6．组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；

7．负责公司全员考勤的汇总及整理工作；