商务秘书
杭州深红文化创意有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：影视/媒体/艺术/文化传播
职位信息
- 发布日期：2013-06-22
- 工作地点：杭州-西湖区
- 招聘人数：1
- 工作经验：一年以上
- 学历要求：本科
- 语言要求：英语熟练
- 职位类别：商务助理 销售行政专员/助理
职位描述
职能说明：
协调洽谈商务项目
为公司保持良好的客户资源
组织规划公司内部行政运营
辅助项目协调和统筹
职位要求：
了解文化创意类项目规范
有出色的组织协调能力
有良好的时间管理能力
团队协作能力佳，有出色的沟通能力
公司介绍
深红文化创意有限公司，是一家以艺术策动与创意实践为主导的机构。成立于2011年，骨干成员具有区域文化规划、艺术展览与展示、影像生产、交互与新媒体艺术、三维设计、绘画与图像创作等多领域经验。以跨领域、跨媒介的思想性，介入当下社会运行的各维度。服务客户包括中国网络电视台、中国美术学院、上海徐汇区政府、宁波鄞州经济开发区、宁波电业局、宁波地铁、台州椒江区政府、安居客、老板电器等政府部门与实力企业。
一、公司定义（价值导则）
1.深红是一个以“集体企业”为精神内涵的公司
2.对内，合伙人之间倡导团结；并基于每个人的价值处境，相互之间协调旨趣、利益、价值观。
3.对社会，保持以内在的艺术、思想、跨媒体、策展性统领社会行业分工原则
4.实际工作中，突出重视产品、服务品质与品牌原则
二、合伙人天性发展与生长导则（欲望导则）
1.从天性释放到天性绽放，以利“不齐之齐”（以此建基，超越一般意义上的“天赋平等”的观念和说法）
2.能力提升原则
3.独立担当、协同合作
4.在个体“价值处境”间相互协调的基础上，成熟、诚恳和坦诚相对，避免相互间在人生发展道路上的冲突和消耗。
三、合伙人与公司之间、公司与员工之间、合伙人与合伙人之间、公司与“学院共同体之间”的协同与分配导则（利益导则）
1.保障公司壮大
2.“公”先于“公平”
（“公平”是一种静态的无时间的观念，可以追求，可以起作用，但在时间和事件流中，不可能有绝对的公平；唯有“公”和“为公性”，方能培育一个强大的共同体，使参与者茁壮。）
3.不避“私”，面对“欲”，坦诚。如不面对这些问题，所谓的“天性发展”也无从谈起。
4.秉持公司之“公”与“学院共同体”之“公”的两重性。
四、公司运营、员工管理导则
1.中枢明确、责权清晰、分级管理原则
2.分项小组协同推进、主次分明原则
3.公司鼓励员工进步
4.理想的中层团队及员工，须德才兼备、责任意识、能力、与公司气息统一
5.收入倡导劳动公平原则，同时突出责任、效率和贡献度等方面的优先性。
一、公司定义（价值导则）
1.深红是一个以“集体企业”为精神内涵的公司
2.对内，合伙人之间倡导团结；并基于每个人的价值处境，相互之间协调旨趣、利益、价值观。
3.对社会，保持以内在的艺术、思想、跨媒体、策展性统领社会行业分工原则
4.实际工作中，突出重视产品、服务品质与品牌原则
二、合伙人天性发展与生长导则（欲望导则）
1.从天性释放到天性绽放，以利“不齐之齐”（以此建基，超越一般意义上的“天赋平等”的观念和说法）
2.能力提升原则
3.独立担当、协同合作
4.在个体“价值处境”间相互协调的基础上，成熟、诚恳和坦诚相对，避免相互间在人生发展道路上的冲突和消耗。
三、合伙人与公司之间、公司与员工之间、合伙人与合伙人之间、公司与“学院共同体之间”的协同与分配导则（利益导则）
1.保障公司壮大
2.“公”先于“公平”
（“公平”是一种静态的无时间的观念，可以追求，可以起作用，但在时间和事件流中，不可能有绝对的公平；唯有“公”和“为公性”，方能培育一个强大的共同体，使参与者茁壮。）
3.不避“私”，面对“欲”，坦诚。如不面对这些问题，所谓的“天性发展”也无从谈起。
4.秉持公司之“公”与“学院共同体”之“公”的两重性。
四、公司运营、员工管理导则
1.中枢明确、责权清晰、分级管理原则
2.分项小组协同推进、主次分明原则
3.公司鼓励员工进步
4.理想的中层团队及员工，须德才兼备、责任意识、能力、与公司气息统一
5.收入倡导劳动公平原则，同时突出责任、效率和贡献度等方面的优先性。