杭州招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略及本区域市场、人员情况对培训需求进行分析，同时制定本区域年度、季度培训计划；
2、对本区域新员工进行入职培训；
3、对相关业务人员及店长进行新季度货品知识培训及每月对店铺进行针对性的销售 技巧提升、销售行为规范的培训工作；
4、每次培训后进行培训效果评估并反馈，不断提升培训的质量；
5、培训资料的收集及管理，培训档案的建立及保管工作；
6、区域内终端销售人员的考核。
7、分公司日常人事工作的完成。

岗位要求：
1、熟练使用常用办公软件Word/Excel/Powerpoint,掌握Photoshop软件优先考虑；
2、优秀的沟通表达能力，思路清晰，能过承受一定的工作压力；
3、对人有敏锐的判断力，能够鼓舞并带动销售团队的士气；
4、从事过人事管理、销售培训工作者优先考虑。