杭州招聘

职责一：1、　市场调研 积极关注服装业发展动态。整合有用的资讯并进行分析潮流趋势，并组织会议，畅快沟通，资源共享；

2、了解并研究竞争对手，随时关注其状态，及时加以分析；

3、每年/每季度撰写市场调研报告，提出符合公司发展战略目标的设计策略；

4、服装设计与开发，结合品牌定位和公司战略，提出产品设计创意，负责产品定位风格、开发方向、产品组合，确定年度开发计划量和周期，目标及计划的时效内完成负责；

5、每季度根据每季的产品流行趋势，按照品牌风格走向，确定新产品的开发思路，制定出当季货品开发主题；

6、开发过程管理，设计并确认开发新产品所需要的面料种类；

7、每季度对产品工艺的要求，生成制作要求，品质要求及各项标准要求进行不定期监督与指导；

8、费用预算管理，制定服装开发预算，严格控制开发成本；

9、工作流程及内部管理，不定期制定服装设计过程中各类运作流程；

10、每季度培养及管理下属的工作职能，定期指导、监督、检查，并定期进行考核；

11、对部门掌握属于公司设计机密的安全负责

任职资格： 本科及以上学历，服装设计相关专业，3年以上品牌女装主力设计经验和3年以上管理经验； 对时尚有敏锐的洞察力，具有创新意识； 能准确把控品牌市场定位，熟悉女装设计开发管理流程，有较强的组织和协调能力； 有成熟女装品牌操作经验者优先；

杭州鸿泰服饰有限公司，座落于杭州东部最大的服装生产基地。创始于1998年，是一家集研究、开发、设计、生产、销售于一体女装企业。公司总建筑面积6000平方米，现有员工600多名。公司内设计中心、营销中心、生产中心、人力资源等多个中心部门，实现了规范的系统化管理。旗下拥有“夕由”及“似水年华”（全国经销权）两大品牌。巧妙的融合了中国传统与现代着装文化，尽显东方女性的独特魅力。
一、用人理念：
有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。
能者上，庸者下，把合适的人放在合适的岗位上。
二、管理理念：
只为成功找方法，不为失败找理由；鼓励发现问题，并带着解决问题的方案进上级办公室；
勇于面对问题，对于可能发生的以及已经发生的问题不回避，而是勇于面对，把发掘问题、解决问题当成成长的契机；
坚持一切从实际出发，反对走极端行为，以提高绩效作为判别管控有效的标准；
坦诚、开朗、沟通、合作，提倡信息共享，反对任何形式的官僚主义，反对口是心非、阳奉阴违；
决策注重质量、时效和可行，决策广泛听取意见，体现决策的科学性和合理性；
把复杂的事情简单化，把简单的事情做完善，不断完善企业的制度和流程，不断创新，不断改进，永不固步自封，永远追求更好。
三、福利待遇：根据员工的能力和业绩表现获得匹配的薪资。业绩优秀的员工每年至少有两次加薪机会。提供免费宿舍，免费上下班班车，节日劳保福利。
四、应聘说明：
1、因每天收到的简历很多，合适者一般在两周内联系，不合适者恕不一一通知，敬请谅解。
2、应聘者前来面试时请带上简历、身份证原件、学历证书原件及复印件1张、一寸照片2张。
（外地人员方便的话请携带暂住证）
3、应聘者请勿以附件的形式发送电子简历。
4、来电咨询时间：（早上8：30-11：30，下午13：00-17：00）
五、乘车路线：
K309，339路公交车到“三卫村”站下车，沿九堡方向往回走200米，左转到“似水年华”“鸿泰服饰”广告牌处。