杭州招聘

适用人员:经验者

工作内容:

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织制定、修改、执行、监督公司人事管理制度。

3、与各部门进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，和各培训机构及各高校保持密切联络，及时了解人员动态、为公司严格选拔优秀人才。

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，配合四达办理社会保障福利。

要求学历:本科及以上

要求专业:不限

要求经验:人力资源工作8年以上，有全面负责过整体人事管理工作经验，外资企业、软件行业经验者优先。

要求外语:会日语者优先

要求年龄:40周岁以下

其他要求:良好的职业素养与沟通能力

    在信息化不断普及的今天，日立解决方案（中国）有限公司作为株式会社日立解决方案在华展开业务的窗口，致力于为中国本土及在华日资企业、外资企业提供高品质、一站式的IT服务。客户遍布国内金融、电信、制造、流通等各行业。今后为全面拓展中国市场的IT解决方案业务，我们将继续发扬在现有领域内的优势，并不断探索适合中国市场发展的服务模式，提供更高附加价值的服务和解决方案，努力为中国的信息化建设和社会进步做出贡献。我们将积极携手各界IT企业，根据不同地区和客户的实际情况，提供最合适的咨询、服务及产品，并通过与日立集团的联动合作，实现在中国提供“一站式解决方案”的目标，为日立集团所致力发展的社会革新事业做出贡献。
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