杭州招聘

（1）完成部门行政事务工作及日常事务工作；

（2）协助审核、修订部门各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理及各项规章制度监督与执行；

（3）参与绩效管理、考勤等工作、奖惩办法的执行；

（4）进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

（5）会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；

（6）负责行政、采购事务管理；

（7）负责部门办公用品的领用和分发工作；

（8）做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

（9）对外相关部门联络接待，传递信息工作；

（10）协助办理面试接待、会议、培训、集体活动组织与安排，节假日慰问等；

（11） 负责组织员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作

（12）据现有编制及业务发展需求，协调、统计部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

（13）负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

（14）建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

（15）对试用期员工进行培训及考核，并根据考核培训结果建议部门录用；

（16）制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

（17）负责审核并按职责报批员工顶级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

（18）做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

（19）负责员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

    联通租赁集团有限公司浙江分公司以汽车为支柱产业，业务涉及汽车连锁经营、汽车销售、汽车租赁、汽车维修等，并在其他相关领域形成了规模化、网络化、专业化的经营体系。
    集团凭借全体训练有素、敬业有诚的员工之努力，历年来业绩斐然。在涉及的众多业务领域，均处于领先地位，树立了良好的“联通”品牌。
企业文化：
家文化：支持和依靠 避风的港湾 充满希望 分享未来
水文化：
水是智慧的。“仁者乐山、智者乐水”水能够随需而变、顺势而为，包容万物、虚怀若谷。水又是强大的。
世界上最柔弱的是水，最强大的也是水。
联通提倡“水”文化，做人做事要有水的精神，水的智慧，水的包容，水的力量，水的恒心。
互联网文化：
互联网从诞生到现在不过30余年，在中国广泛应用不过短短十几年时间，却已经无所不在了，虽然不断有黑客攻击，有病毒破坏，但是互联网依然是那样强大，因为互联网是无数个用户通过一定的协议去运行的，每个节点都会为互联网做贡献，而每个节点的进退又不会对互联网产生根本的影响。联通也要成为“互联网”般的公司，每个人都可以尽其所能为联通做出巨大的贡献，而任何个人、团体又不会从根本上动摇联通的根基。联通应该成为所有员工、所有客户的公司

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