销售精英
太平人寿保险有限公司浙江分公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:国企
- 公司行业:保险 金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期:2013-10-17
- 工作地点:杭州-下城区
- 招聘人数:若干
- 学历要求:大专
- 语言要求:普通话
- 职位类别:保险代理/经纪人/客户经理 销售代表
职位描述
本团队需要以下人才:
1、自主学习能力强,能坚持不断学习,提升自己;
2、自律能力好。本工作相当自由,自律能自我管理的人才能在这一行更好的生存;
3、踏实肯干,能吃苦耐劳。踏实学习,认真做人、做事,我们不需要一时的爆发,我们希望的是一起经营长期的事业;
4、有野心。本工作是一个挑战高薪,成就自我的工作,有事业心,有野心更可能做大做好。
成长空间及待遇:
1、起步:责任底薪(2500)+销售提成,每个季度考核提干,提干后为:责任底薪+个人销售提成+团队业绩提成+管理津贴+终身续佣。一般本部门6个月内留存新人月薪平均3000+,九个月以上5000+;一年以内晋升业务经理;
2、完善的培训体系,帮助新人从了解保险入手一直到成交再到团队发展管理自成体系;
3、享受各种竞赛激励方案+旅游;
4、工作时间相当自由,只需参加公司早会,其余时间可自主安排。双休+国家法定节假日休息;
5、更容易实现财务自由与时间自由;
保险营销的特点:
1、公平、公正,工资发放,晋升均由客观业绩支持
2、自由,包括财务自由和时间自由,相对应的是自律,自律才能活得更好;
3、长期的事业。越老越吃香,越专业越成功,付出是与回报成正比的;
4、发展空间不设限;
5、两条腿走路,一条是业绩,一条是团队管理;
6、做自己的事业与团队。保险行业里面积累的客户、售出的保单、自己带出来的销售团队都是自己的,
欢迎销售精英和准销售精英们加盟我们,共同成长!
1、自主学习能力强,能坚持不断学习,提升自己;
2、自律能力好。本工作相当自由,自律能自我管理的人才能在这一行更好的生存;
3、踏实肯干,能吃苦耐劳。踏实学习,认真做人、做事,我们不需要一时的爆发,我们希望的是一起经营长期的事业;
4、有野心。本工作是一个挑战高薪,成就自我的工作,有事业心,有野心更可能做大做好。
成长空间及待遇:
1、起步:责任底薪(2500)+销售提成,每个季度考核提干,提干后为:责任底薪+个人销售提成+团队业绩提成+管理津贴+终身续佣。一般本部门6个月内留存新人月薪平均3000+,九个月以上5000+;一年以内晋升业务经理;
2、完善的培训体系,帮助新人从了解保险入手一直到成交再到团队发展管理自成体系;
3、享受各种竞赛激励方案+旅游;
4、工作时间相当自由,只需参加公司早会,其余时间可自主安排。双休+国家法定节假日休息;
5、更容易实现财务自由与时间自由;
保险营销的特点:
1、公平、公正,工资发放,晋升均由客观业绩支持
2、自由,包括财务自由和时间自由,相对应的是自律,自律才能活得更好;
3、长期的事业。越老越吃香,越专业越成功,付出是与回报成正比的;
4、发展空间不设限;
5、两条腿走路,一条是业绩,一条是团队管理;
6、做自己的事业与团队。保险行业里面积累的客户、售出的保单、自己带出来的销售团队都是自己的,
欢迎销售精英和准销售精英们加盟我们,共同成长!
公司介绍
以坚持“高素质、高品质、高绩效”著称的太平人寿,成立于1929年,是国内最早的民族保险公司。1956年因政府调整移师香港(属于总部在香港的中国保险集团,直接归属国务院领导,是唯一在海外的国有保险公司)。为扩大民族保险业的竞争力,政府批准太平人寿2001年回国复业,并始终坚持“用心经营、诚信服务”的经营理念,以专业的素质和良好的服务赢得了广大消费者的认同,在金融保险行业打造了一支为中高端客户提供专业理财服务的有生力量,其业务队伍的平均产能,超过同行业平均水平的3倍,被誉为“太平现象”。截至到2008年1月28日,太平人寿已取得了骄人的业绩:承保保险金额突破8000亿元,客户总量突破600万人次,资产和业务规模保持年均50%以上增长,成功跻身“2007中国企业500强”。太平人寿六年创下了寿险公司持续稳健快速发展的新纪录,成为新锐寿险公司的典型代表,目前是国内第六大人寿保险公司。创新和精细化是太平人寿保险服务的一大特色。2007年,太平人寿率先在行业内实行真正意义上的“全国通”服务———集跨地域业务受理、一站式柜面服务、无站式自助服务和标准化品质作业为一体的运营服务体系。
行业前景:智联招聘薪酬数据研究中心发布2010年最新薪酬走势,在各行业的平均薪酬排名中,金融/保险类表现最为突出,以平均9.7万元的税前年收入以及14.1%的2010年薪酬增长率,使其成为“双料”冠军。房地产/建筑类和IT/电子/互联网类行业以8.67万元及8.63万元的平均薪酬,分列其后。
■ 国家大力支持发展
国务院于2006年6月颁布了《国务院关于保险业改革发展的若干意见》(简称“国十条”)。明确指出,不断拓宽保险资金运用渠道和范围;鼓励资金直接或间接进入资本市场,并逐步提高比例;支持参股商业银行;支持境外投资等;为今后加快保险业改革发展,提出了指导性意见,具有极强的针对性和可操作性。引起社会及业内高度关注。国家在中国保险业“十一五” 发展纲要规划也明确提出了保险行业的发展指标。
行业前景:智联招聘薪酬数据研究中心发布2010年最新薪酬走势,在各行业的平均薪酬排名中,金融/保险类表现最为突出,以平均9.7万元的税前年收入以及14.1%的2010年薪酬增长率,使其成为“双料”冠军。房地产/建筑类和IT/电子/互联网类行业以8.67万元及8.63万元的平均薪酬,分列其后。
■ 国家大力支持发展
国务院于2006年6月颁布了《国务院关于保险业改革发展的若干意见》(简称“国十条”)。明确指出,不断拓宽保险资金运用渠道和范围;鼓励资金直接或间接进入资本市场,并逐步提高比例;支持参股商业银行;支持境外投资等;为今后加快保险业改革发展,提出了指导性意见,具有极强的针对性和可操作性。引起社会及业内高度关注。国家在中国保险业“十一五” 发展纲要规划也明确提出了保险行业的发展指标。
联系方式
- 公司网站:http://www.tplife.com
- 公司地址:浙江省金华市婺城区李渔路1103号宝莲广场A座10楼 (邮编:321017)
- 电话:13905796764