杭州招聘

岗位职责：
1、 开发杭州家庭客户市场，通过丰富多彩的活动建立长期稳定的伙伴关系。
2、 深入了解客户在身份体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划方面的需求。
3、 根据客户的不同理财目标，结合公司针对性的配合产品，为客户量身定做理财计划，帮助高端客户拿走担忧，实现人生目标。
4、 晋升后组建销售团队，培训辅导新人成长，完成团队销售目标。

要求：
1、自主学习能力强
2、自律能力强
3、踏实肯干，抗压能力强
4、敢于挑战高薪，不甘于平庸
5、有经营长期事业的责任心

工作价值：

1、 依靠自己的能力和行业、公司平台短时间内获得高收入，实现人生梦想，多劳多得。
2、 结交杭州各行各业人士，丰富自我，加速成功。
3、 终身学习成功的观念和方法，塑造积极、乐观、阳光、不畏困难的自我、创造圆满人生。
4、 逐步创立并经营年利润百万甚至千万永续经营的寿险企业。


培训体系：

终身进阶培训，提升内涵价值。
1、 top2000：每年两次，业内顶尖，誉为保险业的北大清华，成就百万标保销售精英，实现百万收入梦想。
2、 业务经理季度轮训：每季度一次，3-5天封闭式培训，保险界MBA管理课程，是卓越经理人的育成体系。
3、 双周视频培训：全国7万业务精英同时召开视频会，把有价值的成功方法第一时间同步分享，共振。
4、 专业媒体资料库：公司复业8年来所有重大培训的视频课程免费在线学习，海量的原味培训让你不会因为后来而遗憾。
5、 个险晨讯：每天一期，汇聚当天全国优秀精英的精华、行业动态、理财知识、成功方法、励志故事，是每天成长一点点的最好帮手。
6、 高级经理培训、总监培训，都在上海总部进行，培养业内最稀缺高级管理者。


晋升空间：


晋升标准透明，受体制保护，不以人的意愿左右，公平公正公开，晋升名额不限，达标即可晋升，鼓励能者站出来。晋升时间不限，不论入司前后排辈，当月达标，当月晋升。
晋升路线：试用—正式—业务经理一级—业务经理二级—高级经理一级—高级经理二级
—区域总监—区域总经理
目前最快两年从试用到高一。


薪酬待遇:

佣金制：底薪最高2500元，佣金根据产品不同从20%—40%（平均35%），职务津贴，管理津贴，伯乐奖，长期服务津贴，季度奖金，养老金，社保补贴，商业保险。

业务代表：月均5000+
业务经理：月均10000+
高级经理：月均40000元。

以坚持“高素质、高品质、高绩效”著称的太平人寿，成立于1929年，是国内最早的民族保险公司。1956年因政府调整移师香港（属于总部在香港的中国保险集团，直接归属国务院领导，是唯一在海外的国有保险公司）。为扩大民族保险业的竞争力，政府批准太平人寿2001年回国复业，并始终坚持“用心经营、诚信服务”的经营理念，以专业的素质和良好的服务赢得了广大消费者的认同，在金融保险行业打造了一支为中高端客户提供专业理财服务的有生力量，其业务队伍的平均产能，超过同行业平均水平的3倍，被誉为“太平现象”。截至到2008年1月28日，太平人寿已取得了骄人的业绩：承保保险金额突破8000亿元，客户总量突破600万人次，资产和业务规模保持年均50％以上增长，成功跻身“2007中国企业500强”。太平人寿六年创下了寿险公司持续稳健快速发展的新纪录，成为新锐寿险公司的典型代表，目前是国内第六大人寿保险公司。创新和精细化是太平人寿保险服务的一大特色。2007年，太平人寿率先在行业内实行真正意义上的“全国通”服务———集跨地域业务受理、一站式柜面服务、无站式自助服务和标准化品质作业为一体的运营服务体系。
行业前景：智联招聘薪酬数据研究中心发布2010年最新薪酬走势，在各行业的平均薪酬排名中，金融/保险类表现最为突出，以平均9.7万元的税前年收入以及14.1%的2010年薪酬增长率，使其成为“双料”冠军。房地产/建筑类和IT/电子/互联网类行业以8.67万元及8.63万元的平均薪酬，分列其后。
■ 国家大力支持发展
国务院于2006年6月颁布了《国务院关于保险业改革发展的若干意见》（简称“国十条”）。明确指出，不断拓宽保险资金运用渠道和范围；鼓励资金直接或间接进入资本市场，并逐步提高比例；支持参股商业银行；支持境外投资等；为今后加快保险业改革发展，提出了指导性意见，具有极强的针对性和可操作性。引起社会及业内高度关注。国家在中国保险业“十一五” 发展纲要规划也明确提出了保险行业的发展指标。