杭州招聘

岗位职责：
1. 贯彻执行公司领导的指示、要求及决定，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2. 协助制定公司人力资源整体战略规划，改善招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3. 负责组织编写、完善各部门职位说明书；
4. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6. 制订公司培训计划并组织实施；
7. 组织实施对公司各部门和员工的考核；
8. 做好公司员工关系、调配及人才的培养选拔工作；
9. 协助推动公司理念及企业文化的形成；

岗位要求：
1.本科以上学历，两年以上批发零售行业人力资源经理工作经验；

2.有良好的文字表达能力及口头表达能力；
3.具亲和力，善沟通，组织协调能力强；
4.责任心强，良好的团队合作精神，相当的分析能力、应变能力；
5.人力资源管理专业毕业优先考虑；

我们的愿景：
   华东地区最专业的婴童服饰专家

行业前景：
   选婴童行业，赢黄金十年。根据我国服装行业品牌近日陆续发布的年报表明童装市场俨然成为了服装企业盈利增收的动力。据了解，目前中国0-14岁儿童高达2.3亿人。国内童装消费量近年来呈上升趋势，增长率一直保持惊人的速度，而且这个市场还远远没有进入饱和期。当前我国童装行业拥有约1000亿元的市场规模，50亿件的生产规模，随着国家单独二胎政策的放开，童装行业市场规模将进一步扩大。中国的童装市场真正是传说中的大蛋糕。

公司简介：
    杭州辰韵服饰有限公司（童乐坊）通过年轻团队七年来的努力 已成为一家现代化企业化运作的婴童服饰公司；营销团队也已得到客户的认可；目前我们对于终端的服务，更处于婴童行业内领先。现已形成渠道批发、实体零售、电子商务三大块核心业务共同发展.
我们的团队：
    我们来自五湖四海平均年龄27岁、但共同的目标孕育着同一个理想：做华东地区最专业的婴童服饰专家！
在这里你会拥有更多的自主性和独立性，有更多接触管理层和客户的机会，有更多元的工作内容和更大的灵活性。你还可以和最终的产品紧密联系，亲眼看到自己的劳动成果的诞生。
    我们对每位员工都进行执行事项和创新事项的双向评价体系，制定符合个人发展的职业规划。


    更多图文信息请添加 童乐坊（hztonglefang） 公众微信号了解。