杭州招聘

岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、建立企业特有的企业文化；
4、组织制定和完善公司行政管理类制度；
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、计划和审核人力资源管理和行政成本；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
8、完成总经理交办的其他工作任务。

岗位要求:
1、教育背景：
人力资源、劳动经济、管理学等相关专业专科以上学历
2、工作经验：
五年以上人事行政或相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验，熟悉国家及当地劳动人事政策法规
3、相关能力：
良好的文字和语言表达能力；
良好的沟通、协调能力及服务意识；
诚实正直，善于沟通。
4、其他技能：
熟练使用各项办公软件和设备

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