杭州招聘

岗位职责：
1、负责汽车4S店销售部全面工作，制定本部门各岗位职责、工作标准并进行考核
2、负责制定4S店年度、季度、月度汽车销售计划，并努力实现集团总部下达的销售目标；
3、负责销售部员工营销能力和素质培训，对销售部员工每日的日常工作进行监督、抽查（如接待客户记录、客户回访等）；
4、制定每月销售顾问的销售目标、计划，并指导完成；
5、根据市场销售的不同情况，及时、合理、准确的调整销售及奖励政策，保证销售目标的达成；
6、负责销售流程的执行，严格要求销售顾问按照标准流程开展各项销售业务工作；
7、负责向集团总部申报公司年度、季度、月度汽车销售计划并进行经常性业务联系；

任职条件：
1、 管理、市场营销等专业本科以上学历；
2、 3年以上4S店销售管理工作经验；
3、 有丰富的市场营销策划经验，熟悉行业市场发展现状 ；
4、 具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；
5、 良好的口头及书面表达能力 ；
6、 工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维 ；
7、 具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力 ；
8、 优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力 ；
9、 具有高度的工作热情和责任感。

        杭州福仕通汽车销售有限公司成立于2009年7月30日，公司注册资金叁佰万元，位于汽车一条街的石祥路333号。公司拥有展厅500平米，维修车间300平米。公司人员配置合理，老、中、青三者有机结合，通过传、帮、带的形式，挖掘和培养内部员工中的业务骨干。公司现有员工34人，其中高层管理人员2人，中层管理人员3人，一般工作人员29人，高中及中专以上学历占56%，大专及本科以上学历占44%。为了提升员工的素质，公司采取走出去和请进来的形式，邀请有经验的营销专家及大专院校相关专业的教授不定期的进行辅导；同时，定期选派公司员工去郑州参加相关的业务培训，以提高员工的专业技能，为用户提供专业化的服务，提高维修服务质量。并以此为契机，在公司内部形成了纵向、横向的多层次交流机制，为公司整体的良性发展起到了积极的促进作用。

    公司领导在多年经营中深刻地体会到，一个公司要想取得良性发展，一个关键的因此在于经营和管理中要时刻牢记“以人为本，诚信经营”的原则。借鉴多家汽车销售公司的成功经验，深切感受到销售与服务的有机组合给公司带来的无限商机。公司要求员工，在工作中年龄不分老少、工种不分贵贱、职务不分大小，一律以诚相待，笑脸相迎；服务上时刻谨记“服务至上，真诚致远”的服务宗旨。

    在公司部门的设置上，参照国有企业多年来所形成的一整套管理体制，取其精华，按照高效、精简的原则定岗设人，并实行可上可下的用人机制，从而调动公司员工的工作积极性和主动性，最大限度地发挥员工的工作能动性，为员工提供一片可以展示自己才华的亮丽舞台。

为加强公司内部管理，规范公司整体的操作程序，在整车销售及维修中心配置了电脑，并引进了一整套系统性的应用软件（财务专用软件，维修、销售软件），最大限度地发挥了电脑在日常经营中的作用，极大的方便了公司领导对日常性事务的了解。并据以对相关问题做出适时的决策，使公司始终保持一种高效、灵活的运转状态。

企业是否有凝聚力和向心力，主要体现在员工是否有一种以公司为家的表现。为了改善和丰富员工的工作环境和业务生活，公司不定期地组织篮球赛、野外拓展训练等文体活动，以此增进员工对公司的感情，加强员工之间，员工和公司领导之间的沟通。并由此形成了一种文明、健康、向上的企业文化。

秉承“服务至上，真诚致远”的服务理念，福仕通人相信，福仕通公司将会在充满竞争的市场经济中，立足潮头，矢志向前。