杭州招聘

岗位职责：

1.负责公司人力资源规划的制定、组织实施；

2.负责建立健全公司人力资源管理体系并组织实施；

3.负责建立职位体系，建立职业成长通道，组织进行任职资格管理；

4.组织开展公司的招聘和竞聘、招聘渠道建设工作；

5.负责建立完善薪酬福利体系并组织进行年度薪酬调查、年度调整及人工成本分析；

6.负责建立各层级员工的评价体系和方案，以推进公司整体绩效目标的实践和员工职业生涯的规划。

岗位要求：

1.五年以上人力资源管理经验，精通招聘、绩效、培训等模块；

2.本科以上学历，有相关人力资源证书优先考虑；

3.能承受一定的工作压力。