杭州招聘

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业，性别不限。
2、三年以上大中型企业人力资源管理相关专业，熟悉人力资源相关政策，良好的沟通协调能力，丰富的实际操作经验。
3、熟悉招聘流程及招聘渠道，熟悉各种面试技巧，掌握劳动法律法规、人事法规、政策知识。
4、掌握招聘、培训、员工关系、组织流程、绩效、薪酬、人力规划等人力资源管理各职能模块的专业理论和技能，主要是招聘、培训模块的专业知识。
岗位描述：
1. 建立和完善招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2. 分析公司人力资源需求，编制公司年度人员编制计划；
3. 指导制订招聘计划、招聘方案，组织实施招聘活动；
4. 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5. 制定招聘预算并指导统计招聘信息、费用，建立相应的台帐；
6. 分析、评估招聘效果；
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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