杭州招聘

岗位职责：
1.制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度；
2.组织制定公司人力资源管理的长期规划、中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；
3.塑造、维护、发展和传播企业文化；
4.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设）；
5.制定和完善人力资源管理制度；
6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
8.计划和审核人力资源管理成本；
9.及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题；
10.完成上级领导临时交办的各项工作任务。

职位要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.5年以上相关工作经验，3年以上管理经验；
3.熟练掌握企业人力资源管理知识和技能；
4.熟悉企业人力资源管理各模块并具有丰富的经验；
5.熟悉《劳动法》及国家、地区相关的法律、法规和政策；
6.熟练使用计算机办公软件；
7.具备良好的领导能力、决策能力、组织协调能力、沟通能力、语言文字表达能力。

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