杭州招聘

工作内容：
1 负责公司绩效考核框架体系的建立健全与运行维护；
2 负责公司各部门内部考核方案建立；
3 负责公司各岗位绩效考核目标的确定与预测分析；
4 员工日常素能情况的动态评估与测试；
5 员工薪资晋级及奖励的审查管理；
6 员工评优与淘汰审查管理；
7 完成 领导交付的其他工作事项。

任职资格：
1 工作经验：2年以上大中型企业绩效管理工作经验；
2 专业背景要求：熟悉大中型企业的人力资源管理模式与绩效管理程序，能够独立的建立相关的绩效奖罚管理体系与操作流程，熟悉岗位的职能流程设计及职务描述工作，能够针对企业目前的人力资源素能状况制订较详细的中长期激励考核管理机制与可行方案，充分的激发、挖掘与利用各岗位的绩效价值，确保人才竞争激励制度对资源配置的优化平衡；
3 学历要求：人力资源或管理类专业，本科以上学历，大专以上需从事专业3年以上；
4 技能要求：四级英文水平，能够熟练使用各种办公自动化软件，有人力资源管理师或培训师等相关资格职称优先；
5 个人综合素质：独立工作能力强，工作细致耐心，有责任感，善沟通，有良好的组织策划能力。

广汽吉奥汽车有限公司是广汽集团与吉奥集团于2010年12月合并组建成立的。位于浙江省杭州市萧山区江东工业园，属于国家级萧山经济技术开发区延伸发展区域。这里发达的区域工业经济环境，丰富的汽车零部件配套资源，给基地创造了优秀的发展环境。公司现在员工1200人，其中有初，中，高级专业技术和管理人员150人，也是首批“国家汽车整车出口基地企业”之一。
广汽吉奥汽车有限公司萧山制造基地设计年生产能力为15万辆台微型汽车，包括微型客车，卡车，特种车等；项目分为三期建设。一期建设面积为22万平方米，已完成焊装，总装三大工艺厂房建设和设备安装，以及零部件，仓库，试车跑道，成品车停车场，研究院试制车间建设；汽车生产相配套的公用动力，市工程项目，员工居住，餐饮，文化娱乐等设施也同步建成。基地二期建设项目包括集团办公楼，研究院，冲压厂，发动机厂等。随着二期建设开工，基地将形成产品研发，汽车生产，关键总成零部件制造为一体的综合性制造基地，将对广汽吉奥未来可持续发展产生积极影响。