杭州招聘

工作职责：
1）负责学习中心岗位和总部主管以下职位招聘；
2）开发中心教师和总部岗位招聘渠道；
3）进行从简历筛选,招聘面试到最终offer商谈完整招聘活动；
4）向招聘部经理汇报。

任职要求：
1）人力资源或相关专业大专以上学历；
2）3年以上招聘经验,熟悉招聘工作流程及国家相关法律法规，能独立开展并负责一部分招聘工作；
3）性格温和、有耐心、积极主动，具有较好的语言沟通及文字表达能力；
4）具较强的敬业精神，亲和力强。

鼎辉品牌

    鼎辉教育的创始人通过自身早年的教育经历发现，中国当前的教育界面临着一个怪异的循环，那就是从教育体系中脱颖而出最为优秀的那批人，很少会在日后参与教育活动。基于此，鼎辉教育的几位创始人毅然从国外回到国内，力求引领国内外优秀人才投入到中国青少年教育中，将自身的优秀传递给新的一代中国人。
       2009年9月，鼎辉教育全心投入研究适合中国教育实际情况的导师制，通过网罗来自国内外顶级高等学府的优秀人才，最后在国内强势推出了“成长导师”概念。在“成长导师”这一核心的指引下，鼎辉教育围绕不同年龄阶段孩子的切身需求，开发针对性的各类课程，以此协同实践“将优秀传递给每一位孩子”的教学理念。现鼎辉教育的成长导师团拥有来自哈佛、斯坦福、牛津、北大、清华、浙大等具有卓越教育背景的一批人。
 
    2009年12月，鼎辉教育携手“成长导师”在上海发起了“精英回归教育，共筑教育平台”的全球倡议，收到了来自哈佛、耶鲁、斯坦福、牛津、哥伦比亚等20多所国际顶级名校优秀学子的积极响应和来信支持。此倡议受到了新浪、网易、新华网、中华网、腾讯等国内外主流媒体的报道。
 
鼎辉服务

    鼎辉教育，拥有一支来自哈佛、斯坦福、北大等顶尖名校的咨询团队，汇聚了大量浙江大学、杭二中、镇海中学等校的资深教育专家和优秀教学专才。我们始终以学员的成长发展为中心，围绕学员的学业成绩提高，全球视野拓展和综合能力提升，致力于提供兼具个性化和纵深化的人才培养解决方案。
鼎辉人坚信：没有一个孩子生下来就注定会成为天才，也没有一个孩子命定一生将庸碌无为，后天的环境和教育影响着孩子一生的发展。鼎辉教育，让我们的教学理念和经验优化您孩子的人生，与您携手共塑孩子的未来。
 
鼎辉人的发展

    我们秉承“爱、责任、共同成长”的核心价值理念，鼎辉教育为每一位鼎辉人创造最大的舞台，让他们身上的优秀能够传递给每一位鼎辉学员。加入鼎辉，融入优秀的鼎辉大家庭，在鼎辉的舞台上创造价值，为中国青少年教育发展注入力量。

    在鼎辉，员工的能力将充分地得以发挥和提升。在本职工作良好完成的同时，员工可以有机会尝试不同的岗位工作和管理职务，公司会积极提供成长发展的空间。在融洽的公司氛围中，员工能很好地融入到卓越的国际化精英团队中，结识青年人中的翘楚，为日后的发展夯实基础，铺就宽广的平台。
    在人力资源方面，鼎辉教育引入了国际名企的绩效制度，全方位地考虑员工的成长发展，每位员工收获的不仅是一份好工作，更是一个快速成长的新舞台。
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