杭州招聘

岗位描述：

1、协助领导制定公司薪酬、绩效管理制度，并组织实施。
2、制定薪酬预算和预算使用过程监督管理。
3、负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要求。
4、协助领导对公司人力资源成本的相关核算和控制。
5、能够对下属业务部门进行绩效和薪酬的培训和工作指导

岗位要求：

1.全日制大专以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等管理类专业毕业优先；
2. 5年以上集团型公司人力资源管理经验，其中在薪酬绩效管理岗位的经验不低于3年；
3.有丰富的薪酬福利、绩效考核实操经验。
4.熟悉国家及地方的薪资、社保、用工等相关人事政策法规；
5.细致、沉稳，原则性强，对数据的敏感度高。

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